近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。（8月4日中新网）

　　带薪休假是法律赋予劳动者的一项重要权利，符合国际惯例。劳动者利用带薪假期调整休息，在某种程度上能刺激消费、激活经济，对社会、对企业、对个人都是很有好处的。同时带薪休假有着潜在的经济效益和社会效益预期，它可以分散黄金周过分集中的旅游人流，方便部分不想在黄金周出游者出游。还有利于更多的人腾出时间与家人团聚，尽享天伦之乐。此外，带薪休假还可以在一定程度上缓解社会的就业压力。

　　然而，不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况并不容乐观，“落实难”尴尬局面仍待破解。

　　一是细化的规定至今还是空白。尽管法律明确了带薪休假制度，但由于说法比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，以致在实施中经常被打折扣。如何保障这一权利也没有详细说明。另外，还有一些工作人员不适于《劳动法》的范畴，这类人员是否享受带薪休假也无法可依。

　　二是劳动力过剩。我国的劳动力市场还是买方市场而非卖方市场，对于企业的普通员工来讲，得到现在的职位很不容易，因此即便明知道企业的一些做法不合法也忍了。中国社会科学院一位专家认为，在中国全面实施带薪休假，还是比较遥远的事情。这与中国劳动力过剩有直接关系。

　　三是劳动者自身重视程度不够。带薪休假应是劳动者一项重要权利，但目前，一部分劳动者自身对休假的重视程度有限，休假在很多情况下被打了折扣，甚至转化成补贴或加薪，就是被侵权也意识不到。

　　笔者相信，带薪休假是尊重劳动、尊重劳动者权益的重要体现，是人本管理的一个重要理念，也是现代社会文明进步的一种体现和标志。要把这项制度落到实处，需要政府的积极推进，动真格，特别是人事劳动等相关部门出台可行的政策，需要各个实施单位制定具体的计划，使之成为一种可操作的制度、使之成为我们工作和生活中不可或缺的组成部分。

　　稿源：荆楚网

　　作者：长弓挽月