日前，深圳市委公布了广东省委第三巡视组对深圳的巡视整改情况。据悉，今年上半年，深圳纪检监察机关共处置领导干部违纪违法线索543件，立案396件398人。此外，深圳查明“裸官”212人，对需要进行岗位调整的44名领导干部全部进行了岗位调整。（8月4日《人民日报》）

　　“裸官”指那些配偶和子女都已移居海外，但本人仍留在国内任职的官员。“裸官”的出现，反映出贪官风险意识的增强，这和反腐败力度的逐渐加大成正比。近些年来，面对“裸官”问题，国内不乏制度探索。2009年，深圳市率先出台规定，后又于2012年在广东省范围内推行，可见，治理“裸官”问题，从地方到中央已经表明了态度。

　　深圳在全国率先迈出治理“裸官”的步伐，有贯彻落实中央规定的需要，也有深圳地理位置特殊，“裸官”较为普遍的现实需要。如此大规模地清理、调整“裸官”，只是治理“裸官”的一个环节，但确保“裸官”治理实效，最终构建良好的政治生态，就得防止“裸官”治理出现“漏斗效应”。

　　“裸官”确实面临较大的贪腐诱惑和空间。家属在国外，转移非法所得可能性加大，东窗事发或“金盆洗手”后，一走了之也更无后顾之忧。何况，要“努力赚钱”才能支撑家属在海外的生活，这也滋长了腐败意愿。“裸官”就似“漏斗效应”，成为一个让贪腐行为加速、加剧的出口。

　　无论从防范官员越轨出事还是顺应公众的要求来分析，深圳这一举措皆无可厚非。但是，如何监督“裸官”仍然值得研究。虽然我们已经认识到要治理“裸官”问题，但是当下却并没有相对有效的制度跟进，使得对“裸官”的监管十分无力。

　　“裸官”的治理，无非体现在对其进行认定和约束，因为要栓紧“裸官”，首先得弄清楚“裸官”是谁。而对于“裸官”权利的约束，不管是中央出台的“不列入考查对象”，还是之前地方的“不担任党政正职”、“不接受报考”，以及此次深圳的“对正处级干部撤职”都属于题中之义，只是力度大小的问题。所以，现在的问题就可以细化为如何利用有效的制度构架，来行之有效地发现“裸官”，找到约束对象。要避免“裸官”，更需要“裸权”，要让权力在阳光下运作，接受真正有效的监督。

　　并且，要防止“裸官”群体扩大，遏制带病提拔，压缩贪腐空间，这不仅符合百姓期待，本身也是从严治党的应有之义，现代治理体系的必然要求。深圳狠抓“裸官”排查及任职岗位调整工作，先后3次集中对全市“裸官”情况进行调查摸底，这是把反腐败引向深入，从源头上彻底铲除腐败根源采取的一个十分有效的手段。

　　“裸官”是一个再显眼不过的腐败信号，“裸官”只是一个反腐切口，更多更艰难的战役，还期待我们以踏石留印、抓铁有痕的精神，攻坚到底。各级部门应加强“裸官”的管理监督，切断“裸官”向“贪官”趋近的纽带。

　　稿源：荆楚网

　　作者：毛亦书