国务院办公厅近日印发《意见》，要求加快推进落实职工带薪休假。深圳市领导上周开启休假模式，广东省委副书记、深圳市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1-5天。基层公务员往往因为“领导都不休假，你还敢休”、“大家都没休、你怎么好意思休”等原因而难以享受带薪假期，深圳市领导带头休假被评价为有助于推动带薪休假落实。（8月17日,《南方都市报》）

　　带薪休假这是法律赋予每一个公职人员的基本权利，只要符合规定，公职人员就可以提出申请，为何非要等到领导带头呢？“领导都不休假，你还敢休”，这句话道出了不少基础公务员的苦水，可是这背后的逻辑，仔细思考起来，确实极为恐怖的，甚至涉嫌“民意绑架”。

　　领导休不休年休假，这个自有领导的考虑。虽然法律赋予了领导干部这项权利，但是领导干部也是完全可以拒绝享受的。可是，下属将领导休不休年休假作为自己的是否休假的参照物，这就显得很奇怪了。只要领导不休假，那么下属就不休假，这是不少公务员的真实写照。如果下属不休假心甘情愿，乐于奉献，这也就算了，可是他们却将怨气撒在领导的头上，好似领导不休假才导致了自己休假的流产一样。

　　是自己的权利，自己就要主动地去争取，带薪休假也是一个道理，这没有什么见不得人的。只有公职人员走出了这个认知的误区，才是大胆的提出休假的请求，也才能让带薪休假制度真正的落到实处。如果大家都将眼光盯着领导是否休假，只会出现镇长看着县长，县长看着市长，市长看着省长，如果一旦省长选择放弃休假呢？那不是全省的公职人员不休假了。所以，带薪休假不要总是要求领带带头，从自己开始，人人都有了这种意识，带薪休假才能成为工作的新常态。

　　此次深圳市的10多位市领导集体带头休假，这背后肯定是有强大的底层公职人员的民意为助推的，可是，这种助推却裹挟着几分民意绑架的意味。深圳10多位市领导集体休假，他们手中分管的工作是否能够顺畅的运转，缺少了领导的督查，各项工作能否顺利推进，这些都是值得打个疑问的。当然，笔者相信作为改革先锋城市的深圳，能够做到无领导城市也能正常运行。但如果换一个城市，换一个单位是否还会成立呢？如果不能，还要硬着头皮为基层的公务员做一个带薪休假的表率，这岂不是一种强迫呢？何尝不是一场民意绑架呢？

　　其实，这样领导带头休年休是完全可以避免的，只不过是不少的公职人员还没有完全适应政治新常态，依然按照一种传统的“上行下效”的方式来思考问题罢了。因此，笔者奉劝那些想休年休却又不敢走在领导前头的公职人员，勇敢的踏出第一步，主动地享受自己的权利，而不要以领导作为参照。

　　稿源：荆楚网

　　作者：沈道远