昨天，宁波本地论坛上一个帖子火了。当事人称，自己因为不愿意通过领导加微信的申请，被开除了。（8月21日《现代金报》）

　　当“玩微”已成流行火爆之势，尽管“不加领导微信被开除”的宁波版“微信辞退门”其真实性存疑，但由此引发的超强关注度已充分说明这是一个值得重视的话题。因为好多“微一族”在现实生活中面临领导加微信究竟加与不加——“向左走，向右走”两难选择。

　　一方面，微信毕竟具有私密性，一旦让领导进入自己的“好友圈”，一举一动便会被领导尽在掌握中，拘束、不自由甚至尴尬等感觉也随之而来。另一方面，领导主动申请加微信，说大了“因为工作需要”，说小了也无非冲着 “人与人之间的正常交流”。断然拒绝，或者婉言谢绝，都显得不近人情，给人留下“不食人间烟火”的印象。

　　加，意味着微信里的自由从此缺失，话到嘴边只能留几分；不加，明显的得罪领导。那么，加不加，究竟该向左走还是向右走？当“微一族”面临两难选择，社会的价值导向就不能摇摆不定，比如对“领导的微信可不可以不加”、“不加领导微信该不该被辞退”、“遭遇微信辞退门如何维权”等问题有明确的态度和发声。有关方面的“一锤定音”将直接影响和决定“微一族”的微信自由。

　　当然，在价值导向的“一锤定音”还没到来的时候，面临的选择尽管两难，但还必须得作出抉择。如何抉择，不妨看看多数人对“加不加领导微信”的态度。既然面对媒体“如果领导来加你微信，你会通过吗”的调查，结果是“47个人没有一个说不”，你我还有他又干嘛说不？

　　围绕“加不加”的讨论还在继续，面对“不加”的“领导”又该向左走还是向右走？“不加，希望领导计较也莫计较”——领导，不妨用公众的期待支撑起你们的忍耐，让“不加也没关系”成为你们的选择。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李强