当前正值暑期，各机关事业单位也在陆续安排带薪年休假。北京青年报记者昨天从北京市纪委获悉，怀柔区纪委下发通知严禁休假中的8种不廉洁行为。其中，除不得公车私用、公务旅游以外，离京和出国都需提前审批，并如实报告外出时间、地点、出行方式等。此外，年假中还严禁出入私人会所，严禁接受可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、宴请等活动安排。（8月16日新华网）

　　中央一再强调，“作风建设永远在路上”，这就已经暗含了，干部无论是在工作中，还是在工作外，都是时刻注意自己的言行，永远以一名党员干部的标准来要求自己，约束自己。干部是人民的勤务员，因为头顶一个“公”字，因此，在行为举止上，相较于一般群众而言，民众会予以更高的期待，更为严格的审视。

　　但是，在现实生活中，部分党员干部在工作中是恪守规矩，严遵法纪的，但是一到了“八小时之外”，就放松了对自己的要求。参与带彩舆论、出入私人会所、接受不廉洁的宴请，有的甚至在私下口出狂言，行为放荡，因为类似行为受到党纪处分的官员不在少数，问题就出在业余时间或者节假日期间，党员干部放松了对自己的要求，出现了作风“打折扣”的现象。

　　要管好干部，这些细节不能放过，这些时间段也不能“开天窗”。所以，此次北京怀柔区纪委下发通知严禁休假中的8种不廉洁行为，就是在敲干部的作风警钟。不仅北京认识到这一问题的严重性，广东近日也公布了《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》，虽然两者具体要求和内容不一样，但是殊途同归，都是回到了干部作风建设上。

　　按理说，干部的业余时间和休假时间，组织上是不该过多干涉的，毕竟干部也有自己的私人生活，也有放下条条框框好好放松心情享受生活的权利。因此，一些网友认为，组织出台规定约束干部的假期生活，似乎手伸得太长。可是，从一些作风案件和贪腐案件可以看出，组织的这些考虑并非多此一举。部分干部身上的不少作风问题，就是在下班时间，节假日时间滋生出来的，比如带彩娱乐、节日宴请、节日送礼等等。

　　不少干部在工作期间能够保持优良的作风，大体而言有两方面的因素，一则是上班期间干部有着细致的规章制度约束以及众多的外界监督，这些客观因素，都在不同的程度上纠正着干部的行为。二则，干部在上班期间，会不断的自我提醒，这种自我的唤醒机制，使得干部时刻都在审视自己的言行举止。可是，一旦下班或者休年休，脱离了工作情景，部分干部就容易将各种对于干部的高标准严要求抛之脑后，工作时的那份自律也会被人为的放下。在这种外缺乏客观约束，内缺少自我自律的情况下，干部的作风之弊往往就会应运而生。正是基于此，组织才用心良苦地在干部业余时间和节假日专门做出一些规定。其实，这些规定与其说是规定，倒不如说是再一次的温馨提示，其目的无外乎就是督促干部牢记党纪国法，保持优良作风。

　　干部享受带薪年休，这是干部应该拥有的权利，只是在享受这些权利的同时，干部的作风不能也跟着“放大假”。毕竟，作风建设永远都在路上，任何时候都不能松懈，哪怕在干部的年休时间，也要提高警惕。

　　稿源：荆楚网

　　作者：沈道远