2015年8月14日，安徽省蚌埠市原副市长刘亚（副厅级）因犯受贿罪、利用影响力受贿罪、巨额财产来源不明罪，被该省六安市中级法院一审数罪并罚，判处有期徒刑二十年，并处没收个人财产70万元，追缴其非法所得。判决书显示，刘亚从担任乡镇副镇长开始，他收受贿赂就从未间断过。（9月10日澎湃新闻）

　　按理说，刘亚长期在基层工作，一直接触的都是普通老百姓及村镇干部。面对乡里乡亲，老面子不想丢，老感情不愿放，谁的忙都想帮，谁的事都想办，帮助乡里乡亲、老百姓做事情，走群众路线，不失原则，本来是无可厚非的，但是，刘亚一路从副镇长到副市长，把失去原则的“乡土情”带到了工作中，“宁愿失原则也不愿失感情掉面子”，也就不足为奇。

　　但另外一个值得深思的问题，刘亚从担任乡镇副镇长开始，他收受贿赂就从未间断过，难道在组织提拔，公示的时候没有察觉出任何一点问题？“带病提拔”“边腐边升”现象在刘亚身上得到了最好的“诠释”，如此怪象不仅透支着群众对干部队伍的期待，还抹杀了公众对政治生态的信心，“受贿从未间断”也成为摆在选人用人工作面前最艰巨的任务之一。

　　其实，为了防止和解决以“带病提拔”为代表的选人用人不正之风问题，各地都做了很多探索，比如《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等等，如此多的制度规定“保驾护航”，带病提拔却依然屡禁不止，根源就在执行层面上的“不给力”，干部考察和公示流于形式，干部“家产家事”核查不严不实，给了这些干部的贪腐带来可乘之机。

　　在目前的权力结构中，科级干部职位“低微”，处于官员层级网络的神经末梢，并不属于严格意义上的“领导干部”，但官位小不意味着掌握的权力就小，特别是在区县等基层，“科级干部”掌握着地方上重要的权力，“牵一发而动全身”。此外，科级干部也是干部中介入经济社会活动最深入、与基层民众打交道最为频繁的。刘亚从担任乡镇副镇长开始就收受贿赂，如果管的环节从早从小扎紧“笼子”，最大程度的发现干部身上一些苗头性、倾向性问题，也就不至于让刘亚一路“带病提拔”、养痈为患了。

　　笔者认为，要真正堵死“带病提拔”的气门，还要动真格解决考察考核的失真、监督管理的疲软、问责追究的乏力，真正用制度解决人的问题。一方面，要加大工作的前瞻性，动真格管干部、核干部、查干部，把功夫下在平时，把问题解决在萌芽状态，把“有病”干部隔绝在提拔使用之外。另一方面，要加强问责的严肃性，动真格对带病干部提拔实行“终身追责”制，如果干部在提拔前就出现问题而照样提拔，将一查到底、问责到人，用制度警戒线和高压线杜绝“带病提拔”。

　　古语云，“人不以规矩则废，党不以规矩则乱，法不严则无力，治不严则无获”，各地不妨着力对拟提拔干部进行“凡提必查”，让干部从提拔之时就来个“治本清源”，树立制度的刚性，使反腐治理逐步从“不敢腐”向“不能腐”迈进，有问题早发现、早处理，总比到头来“养痈成患”要好。

　　稿源：荆楚网

　　作者：梁子叙