2016年度国家公务员考试今日起正式开始报名。120多家单位、551个部门计划招录2.7万余人，比去年多招5000余人，并新增国家海洋局极地考察办公室、中央统战部、最高人民检察院等61个部门。同时，今年国考首次明确在职公务员不得报考。(10月15日《北京青年报》)

　　2016年度国考拉开序幕，一时间成为坊间最大的谈资，公务员这个“炙手可热”的行业也再次被推倒了舆论的风口浪尖。与以往相较，今年国考呈现出“一增一限”的现象，“一增”是指招录规模同比增长25%，“一限”则指限制在职公务员参加考试。

　　一石激起千层浪，给予在职公务员这种“特殊照顾”，不仅引发了体制内人员的集体吐槽，同样也让很多社会群众对这样的“区分对待”将信将疑，纷纷揣度高层们作出如此决策背后的深意。

　　诚如有关部门解释道“中央机关这么做是为了给遴选让路，是一种新的尝试与探索。”但仔细思考，笔者认为这种单纯设立门槛一味限制在职公务员的做法的科学性还有待商榷。大家都知道遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中"二次择优"的一项制度创新，对于优化公务员队伍的结构有重要作用。诸如遴选之类的内部交流，作出有关身份、学历、经历等限制也就在情理之中、无可厚非。可也恰恰正是这种特殊的选拔人才方式，注定设置的岗位寥寥、录取的人数屈指可数，于干部定位人生、晋升交流而言都有很大的局限性。

　　再说到公务员招录考试，本应是本着“不拘一格降人才”的态度按需设岗，广纳贤良，方可达到国家开设公务员考试的初衷。片面地将体制内人员拒之门外，不仅会让他们对这种“特殊照顾”反感，而且更不利于人才的合理流动和交流，达不到人尽其才的效果，可谓是得不偿失。特别是对许多在基层兢兢业业、埋头苦干的公务员来说，面对有限的上升通道，无疑是雪上加霜，怎能不让人神伤，又何谈尽心尽责、全心全意为民服务。

　　对国家在改变人才选拔方式上走出的试验性一步，我们需要为其点赞。但我们更需要看到的是各级相关单位、部门充分调查研究，不断加大改革力度，让国考发挥最大功效，为国家发展觅到最好、最优的人才。公务员考试既被称之为千军万马过独木桥，能上桥的必是勇者，即便是体制内人员又何妨？

　　稿源：荆楚网

　　作者：落萧