今年8月初，广东省下发《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》，明确提出加强监管县处级以上党员领导干部的社交圈、生活圈 及休闲圈、从个人到其配偶和身边的工作人员，全方位覆盖。监管的核心在于维护领导干部的公众形象和防止利益冲突。规定下发已3个月，深圳执行效果如何？从 多个区为实行监管而采取的干部信息社区备案制度来看，目前干部愿意公开的事项还是以姓名、住址、联系方式这些基本“点”为主，有的干部甚至对公开个人住址 已经觉得“没有安全感”，“圈”的情况就更没有登记了。（11月2日《南方都市报》）

　　“八小时外”是不少人的个人空间，有一定的私密性，所以许多人不希望自己“八小时外”的言行举止公之于众。因此，官场上多次谈及的加强党员干部“八小时外”的监督一直艰难推行，难以大面积推广。从广东一些地区的执行情况来看，干部愿意公开的事项还是以姓名、住址、联系方式这些基本“点”为主，但依然有些干部对此觉得“没有安全感”，就说明了这一监督制度落地尴尬。

　　“工作时间”以内，有着时间、环境等客观条件的限制，还有着多方面的监督，领导干部难有贪腐之机。但八小时以外，领导干部就拥有了充裕的时间和广阔的空间。一旦经不起诱惑，过不了金钱关、利益关、美色关，就容易跑偏仕途方向，误入贪腐歧途，干出违纪违规之事。的确，从近年来官员腐败案例来看，钱权交易、权色交易等腐败现象多发生在八小时以外的社交圈、生活圈和休闲圈。比如，在社交圈里拉帮结派，借老乡会、同学会、战友会搞“小圈子”，利用职权插手不该管的事项；在生活圈里，大操大办婚丧喜庆事宜、包二奶；在休闲圈里，公款吃喝、公款旅游、公车私用、出入私人会所等。

　　参加这些八小时以外的活动都需要钱，而领导干部的正当收入有限，难免产生以权谋私、贪污受贿之念。对于这些不正之风，各地在“八小时之内”的监督制度目前比较健全，对领导干部的约束力较强，多数领导干部一般不大会出问题。而“八小时之外”，虽然也有一些监督制度，但监督手段的局限性，监督区域仍然存在许多“空白”和“盲区”，导致“八小时之外”成为作风问题的多发、高发的时段。

　　所以，必须对官员八小时以外进行有力监督，不应留有空白。八小时内严格要求，八小时外也要继续深入开展反腐监督工作。从思想上治本，从形式上治标，对违反党纪国法、群众反映强烈的人和事绝不姑息、绝不迁就，多渠道监督，包括家庭的监督、媒体和群众的监督、社会各界和纪检监察机关的监督。从严惩处，作对作风问题多发的场所进行明查暗访等手段，严厉查处相关违纪违法问题；组织部门要将有违纪行为的党员干部列入 “黑名单”，问题严重，坚决不予提拔任用。只有这样真正把干部“八小时之外”纳入纪检监察范畴，作为考核、评价、使用干部的重要依据，把那些害群之马清除出去，让腐败分子无处藏身，真正维护党员干部队伍的纯洁性和先进性，确保反腐倡廉的大力实施和顺利进行。。

　　稿源：荆楚网

　　作者：柳川渝