历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。（11月22日 新闻晨报）

　　一段时间以来，公为员“离职潮”成为了媒体和舆论热议的话题，公务员离职近来屡屡成为舆论焦点，大致有两个原因，一是公务员离职现象是否已经构成“离职潮”，二是公务员离职后进企业是否带着公权力？实际上，公务员同样是一种职业，他可以凭借技能从政府部门跳槽到企业。离职或者继续公务员工作，都是以个人价值最大化为目标，而社会也可通过这种流动实现人才的优化配置，就此而言，公务员离职现象，无论对个人还是对社会，都不是一件坏事。

　　根据《公务员法》规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。至于公众关注的焦点，无外乎在于公职人员辞职是否还带着公权力，而舆论和企业正是抓住了公务员离职后的“隐形权利”。

　　就现实条件来看，公务员在工作过程中的确也掌握了很多人脉资源，一旦他们跳槽之后，就很可能利用其独特的“优势”，来为自己牟取利益。当然，具有人脉资源不能就一定说明离职公务员存在“期权腐败”。其实，舆论想提醒的是，离职公务员背后的“权力余热”如何监管，堵住离职公务员贪腐的漏洞。

　　人们对于公职人员辞职加盟浙商有不同看法也是正常，有这种担心也并不是多余的。首先，有些关键部门的相关公职人员或者领导干部，其本身日常从事的就是经济活动的宏观管理、审批等等，一旦跃身“下海”，则难保不会将其在职期间的权力资源延伸到经济领域，或者长期利用“公职遗产”从事经营活动，这样的亦官亦商，显然与政策初衷相悖。

　　从某种意义上说，公务员“跳槽热”是不是真的，我们不必要过分地关注，政府部门当然没有任何理由阻止公务员离职，但前提条件是要完善相应的规则，保证政商关系的健康与稳定。如果政府部门对“权力期权”坐视不管，公务员带着人脉投向企业的怀抱，舆论大众的担心恐怕就会成为现实。

　　归根结底，公务员所具有的公共伦理决定了公务员任职与经商办企业无法兼容，具有排它性。所以，公务员下海一定要警惕“鱼与熊掌”兼得，相关部门一定要履行好自己的职责，认真审查、仔细甄别加盟浙商的意图，严厉打击利用“公职遗产”从事经营活动的行为，如果对公务员随意辞职或者“弃公从商”不约束或者约束不严格，只会泛之于滥，对制度的严肃性造成破坏。

　　稿源：荆楚网

　　作者：梁子叙