2016年国家公务员考试将于29日举行笔试。从此前报名数据来看，2016年国考竞争比为50:1，降至新的低点。一些受访者认为，简政放权、反腐、隐性福利减少正不断稀释着公务员“金饭碗”的含金量；也有考生指出，公务员只是职业选择之一，与个人追求、性格和能力相关。（11月28日新华网）

　　虽然2016年国家公务员报考人数和竞争比出现了“双降”，但规模与往年相比几乎相当，千军万马争过“独木桥”的热度依然不减。而每当这个时节，公务员考试总会成为舆论和公众关注的焦点，借此时机，很多人就会将对公务员群体的不满情绪转移到公务员报考热上来，认为考生一窝蜂去争去抢为数不多的岗位，是奔着福利、权利和地位去的，大有官本位的味道侵蚀其中。其实类似槽点的背后，是公众过于关注，媒体过于渲染公务员招考这一普通事件了。

　　虽然在2013年国家公务员报考人数创下150余万人的历史最高记录后，2014年骤降至140万，再到今年的139万多人，公务员报考人数出现三连降，但其规模和热度照旧，甚至出现“千人过独木桥”，竞争一个岗位的情况。比如从今年公务员考试报名情况看，人力资源社会保障部技能竞赛处的岗位，其竞争比例高达2847:1，激烈程度令人瞠目，也成为2016年度最热门的岗位。

　　单纯从数据来看，一边是100多万人去争岗，另一边又是某些岗位“千里挑一”。在这样的语境下，公众很容易扭曲对国考这一普通竞争上岗的理解和认识，担心现在的年轻人过于逐益，太过追官，就会对社会就业的价值取向产生怀疑。其实公务员考试之所以如此“热”，最主要的原因还是考试时间的统一性所致。特定的时间里，有着一大批岗位面向全国去招考，又是在网上集中时段统一报名，“双统一”下自然就会出现国考“百万大军”的浩荡场面，如此看来，公众的担心显然是多余了。

　　至于某些岗位出现“千里挑一”现象，最主要的因素还是一些岗位门槛较低，客观限制条件少，此类岗位很容易被大多数考生盯上，门槛低的岗位也很容易演变为公务员考试中最热门的岗位。而事实上，最火热的岗位并非人们所理解的福利待遇以及权位趋于优等的岗位，相反，这些低门槛的岗位或许就位于更基层、更艰苦的地域，其福利待遇并不是人们想象中那么显眼。

　　此外，从公务员考试人群及报考初衷来看，人员结构参差不齐。大致可分为两类，一类是还未实现就业，择业中抱着“多条腿走路”态度报考的应往届大学毕业生，这也是公务员考试的主要群体。另一类是已实现就业，对目前岗位不满，抱着试探性态度报考的人群。但不管是哪类人群，公务员岗位基本上是很多考生心中的“备胎”，考试只是为了给自己的职业生涯多条选择而已，考前很少有人真正下血本、压足赌注去挤这座“独木桥”。

　　因此，公务员考试也和别的社会企业、公司的普通招聘没什么两样，考生报考的热冷与理不理性就业思维没多大关系，舆论和公众没必要去过度解读和吐槽“公务员热”这一现象。倘若国家公务员考试不再集中统一时间，而是由用人单位自行决定招考时间和方式，或许就不会出现一次性一百多万人报考的壮观场面，也或许根本引不起人们的关注，公务员考试自然就不会成为新闻，这才是理性。

　　稿源：荆楚网

　　作者：周军