近年来，有少部分刚参加工作的基层年轻公务员、选调生们，由于一些主客观原因，存在得过且过、因循守旧、不思进取的“暮气”现象。这不仅严重影响年轻干部个人的成长，而且威胁党和国家在基层执政的稳定性和延续性，甚至关乎人心向背。

　　存在上述问题的原因在于，部分年轻干部或者骄傲自满，以为考上公务员就是捧上了铁饭碗，可以高枕无忧；或者眼高手低，看不起、干不了基层鸡毛蒜皮的杂事，总想着大单位肥差事高级别；或者水土不服，有心施展抱负却无力改变基层群体和现状。

　　基层是根基、源泉，基层群众是我们的源头活水，“欲流之远必浚其泉源”，因此要不断深入基层，扎根基层，服务基层。我们也强调，年轻干部是党和国家的未来，基层年轻干部更是国家干部队伍的重要基石和坚实后备力量，要不断深入基层锻炼好自身本领。而要解决好基层年轻干部身上的“暮气”，就必须树立四种意识，为今后的人生道路打好思想、素质、作风和信念基础。

　　树立居安思危意识，增强学习锻炼的紧迫性。“满招损，谦受益”。时代和社会在进步，要求年轻干部能够如饥似渴、持之以恒地学习，时刻保持勤勉务实的作风。处在社会变革的浪潮中，要有危机意识，认识到公务员饭碗的“含铁量”也可能降低。君不见，曾经央企的铁饭碗早已成为过去，而现在部分地区也已经在实行公务员的选聘制了，后期是否试行末位淘汰制，我们不得而知。提前做好准备，避免现在部分老干部不懂得电脑技术、不明白先进理念而工作开展不得力的窘迫，年轻干部势在必行。整天浑浑噩噩，年纪轻轻便开始混日子养老，后期难免被社会淘汰。

　　强化为民服务意识，做好尽职履责义务。“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。暮雪朝霜，毋改英雄意气!”基层年轻干部要以高度的责任感，来真正尽职尽责地做好为民服务工作。切不可学少数老干部，接触基层就像蜻蜓点水、浅尝辄止，下村串户也敢“明修栈道暗度陈仓”。老干部接触群众数十年，明了基层的实际情况，而年轻干部从学校出来，对于基层只是一知半解，雾里看花。只有强化全心全意为民服务的意识，才能增强工作的积极性、主动性。“在其位谋其政”，年轻干部要真心把人民群众当父母来看待，要常怀“愧疚之心”、常思“敬畏之意”，始终把群众的冷暖疾苦放在心上。只有下到村里门口田间地头，才能够在基层体验人民的真实生活，了解人民需要解决的问题，听到百姓的心声，从而在思想深处坚定为民服务的理念。

　　牢固遵纪守法意识，筑牢防腐拒变围栏。古人云：“无规矩不成方圆”。法律纪律就是高压线，不可触碰。俗话说勿以善小而不为勿以恶小而为之，因此要日省吾身、防微杜渐，但是在实际生活中大部分人都没有在意小事的善恶，更别奢谈知行合一。这一点尤其值得我们去重视与反思。年轻干部要树立正确的政绩观、事业观，加强政治和道德修养，时刻保持纯洁性和先进性，应该与老同志比学习、比工作、比付出、比奉献，而不是比好处、比收获、比散漫、比庸碌。年轻干部要学会在基层艰苦的环境中，让自己去娇气，接地气，添才气，慎微、慎独、慎初。

　　践行求新求变意识，推动社会发展进步。“君子从时”。年轻干部要有肩负推动时代变革与进步的重任，利用自身优势，以积极向上、奋力拼搏的精气神，锐意进取，敢为人先，争当时代潮流的引领者。求新求变，就是求突破、求发展；革故鼎新，才能摆脱束缚，更上层楼。基层情况难有大的改变，这就要求年轻干部保持定力，增强自信，寻求改变，坚持变中求新、变中求进、变中突破。以“不到长城非好汉”的进取精神，抓住和用好机遇，因势利导，顺势而为，努力闯出一条新路，为基层人民群众创造更多利益。

　　“离基层越近，离真理越近”。以下视上，才能发现政策的偏颇与不足，进而思考应对之道，基层工作经验应当是年轻干部的宝贵财富。年轻干部要发挥年轻人的积极性，祛除身上的“暮气”， 以实实在在的行动，来认真吸收基层工作经验，为今后的人生道路奠定基础。

　　稿源：荆楚网

　　作者：吴怀海