随着人才引进步伐的迈进，越来越多的大学生村官、基层公务员、选调生来到最基层的乡镇、街道，这无疑为基层发展注入了一股新鲜的血液。他们有学识，希望在实践中获得成长，他们有激情，渴望在基层做点实事。

　　但是，年轻干部与基层的“亲密接触”却总是不尽如人意，在部分年轻干部心中、在当地干部群众眼中，都存在将前来工作的年轻人视为“匆匆过客”的心理。这样的“过客”心态，导致年轻人在基层的工作总是浮在面上，虽身在基层，但仍对基层情况不甚了解，对基层矛盾“雾里看花”，与群众的交流“畏手畏脚”，与群众的感情更是无从谈起，很多人成为了身在基层的“机关干部”。

　　“既来之，则安之”，克服“过客”心态，最需要改变的是年轻干部。不管是有志于服务于基层为民事业，还是当初就业时的选择，既然来到了基层，既然在基层工作，就应该抱着为工作负责、也为自己负责的态度。“安于现状”，年轻人需要克服对基层陌生环境的适应、语言不通的困扰、繁琐工作的把控。“安”指的应是“心安”，是心态的平和安定，是对现状的勇敢接纳。而在行动上，需要主动出击，需要主动融入。语言不通就强迫自己多跟群众交流，听得多了自然就听得懂了；事情繁琐就加强自我时间和精力管理，学习如何“忙而不乱”。年轻人应有“大好时光不可辜负”的心态，既然身在基层，就应有所作为，否则怎么对得起这样的青春激情和时间馈赠。

　　既来之，则纳之。帮助年轻人克服“过客”心态还需基层组织和干部转变心态。初到基层，年轻人总会受到“不过是来走过场”的质疑，这对年轻人融入基层也是一层阻力。接纳年轻人，除了需要年轻人自身主动融入之外，基层组织和干部递过来的“橄榄枝”也会起到“事半功倍”的效果。有了接纳的环境，年轻人将有更强的融入感和集体荣誉感。轮岗锻炼，每一个部门都安排新来的年轻人学习业务，让年轻人更快熟悉工作环境，成为业务能手；老手带新手，每一位“老干部”都帮带一名新干部，让年轻人更好学习经验；敢于压担子，把工作任务完全交给年轻人去完成，在实践中犯错、纠错，跌倒后爬起来才能真正学会成长。

　　基层不是年轻干部“镀金”的地方，而应是为整个职业生涯增加最重要“底色”的地方，包括对底层困难的深切体悟，对基层复杂矛盾及处理办法的真正了解，对自我时间和精力的严格管理。唯有融入，方能成长。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王晨晨