中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》后，湖北省结合实际制定《实施意见》，就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出详细规定，对干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了细化。（1月4日荆楚网）

　　《实施意见》按照全面从严治党、从严管理干部要求，明确了6种干部“下”的渠道，不适宜担任现职的20种情形和5种问责情形。除了相关程序性、惩戒性规定外，《实施意见》还提出，对应当“下”的干部，不能简单一“下”了之，要从定岗位、定职级、定责任、定帮带人等方面着力“惩前毖后，治病救人”，督促改正提高。

　　古人云，人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。对于干部来说，也是这样，在工作中难免会犯错误，如果因为违反相关规定导致 “下”来了，就把这个干部“全盘否定”，这不符合选人用人的相关规定，也不利于保护干部干事创业、改革创新的积极性。让干部“下”的目的是给干部一个警告，让其以后在工作中要避免出现类似错误，要守住底线，兢兢业业，绝不能“为官不为”。

　　“下”的干部容易思想背包袱，再次任用外界舆论压力大。因此，对于“下”的干部，各级组织部门要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，既严格执行政策规定，坚持原则，敢于动真碰硬，又做到不重责轻罚，不轻责重罚，使每一位“下”的干部都能够适得其所。要探索建立跟踪考核机制，帮助“下”的干部放下思想包袱、正确看待“上”和“下”，鼓励其继续争创佳绩、苦干实干，让他们看到有干好 “上”的希望。同时，要加强宣传引导，使党员干部都认识到评价干部重在看本质、看主流，“下”来不是终点，只要表现优秀，群众认可就可“东山再起”。如此，才能激发干部干事创业热情，形成干部能上能下，充满活力的用人机制。

　　总之，“惩前毖后，治病救人”是我们党对待“问题干部”的一贯原则，加强对“下”的干部的关怀与管理，使他们重新焕发干事热情，这不仅符合《实施意见》出台的目的，也是真正的对党负责、对干部负责。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘灿