近日，省委考核组分赴各地，开始对市州党政领导班子和领导干部进行履职尽责年度考核。（1月7日《湖北日报》）

　　1949年3月，毛主席等中央领导从西柏坡出发前往北平，在路上，毛主席兴奋的说：“今天是进京‘赶考’的日子，我们决不当李自成，我们都希望考个好成绩！”一代又一代的共产党人正是有了这种“赶考”意识，才从一个胜利走向另一个胜利。“赶考”意识是一种忧患意识，也是一种精神动力，正是这种意识和动力，才激励我们的事业不断前行。

　　如今，各级领导干部干事创业劲头如何、履职尽责成效几分、服务群众满意与否、“赶考”的意识是否时时记在心头，这需要群众的评判，也需要上级组织的考核。新修订的《中国共产党地方委员会工作条例》中也明确提出，“上级党委应当定期对下一级党委常委会及其成员履行职责情况进行考核，建立健全奖惩机制。”湖北省委依据条例，对省管市州领导班子来一次年度考核，以此来强化忧患意识，激发干事热情，树立用人导向。

　　考核强化忧患意识。为官一任，造福一方。一年到头履职尽责情况如何。以往，年初向群众允诺了十件实事，向上级呈报了工作清单，年尾一场领导报告蒙蔽百姓，一份总结瞒天过海。如今，考核小组除了查阅资料、个别访谈之外，还要实地查核，群众评议，让实事、项目不仅停留在图纸上、汇报中，更要实实在在的落地生根，发挥实效。

　　考核激发干事热情。中央“八项规定”出台后，很多领导干部把“只要不出事，宁愿不做事”作为了宁哲保身之道，做起来“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子，干事创业的激情全然消退。此次考核就是要进一步激发领导干部干事创业的热情，让“想干事有舞台、能干事登奖台、干成事者上平台”。

　　考核树立用人导向。以往，“埋头苦干提拔难，朝中有人好做官”。埋头苦干的干部得不到重用，投机取巧者却扶摇直上。如今，中央已经出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，干部退出机制已然通畅。此次考核，掌握负面情况是重要任务，就是要以实绩为衡量干部的标准，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为选拔用人的导向。

　　水不激不跃,人不激不奋。领导干部履职尽责一靠自律，二靠鞭策。各级领导干部在践行“三严三实”中，不断强化“赶考”的自律意识；上级组织的年度考核，鞭策提醒着领导干部要时刻秉持“赶考”意识，做到履职尽责兢兢业业，服务群众踏踏实实。

　　稿源：荆楚网

　　作者：郭晓伟