“本岗位只招处女座员工！”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，不过在线下，我市一家企业却对处女座的员工情有独钟。昨天，记者在李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。（1月18日 《扬子晚报》）

　　星座说就像圣诞老人一样，是一种有意义的文化存在，用星座解释和指导生活可以说是一种“时尚”的亚文化。对于个人来说，每个人有自己的星座，通过星座来认识自己是一种休闲方式，无可厚非。但当企业将星座作为招聘的标准之时，星座的娱乐性便夹杂了些许职业歧视的味道，对星座“不对路”的求职者是一种伤害，对企业发展也未必真如所期盼的那样有效。

　　企业发展，需要职工有强烈的文化认同感和与岗位相匹配的工作能力。如何找到企业真正所需求的人才，是企业HR在设置招聘条件、流程和方式时最核心的考虑因素。也许正是基于这样的目的，“星座招聘”公司的HR制定出“本岗位只招处女座员工”的选聘门槛，并给出“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”这样的事实依据。

　　但依据这家公司HR的解释，我们不难看出，这家企业需求的职工必须具备很好的风险把控能力，因为这样的招聘要求对于一家金融风控公司来说，非常合理也十分必要，毕竟公司的核心竞争力就在于风险防控能力。所以公司对求职者提出风控能力的要求，于情于理都无可辩驳。可事实上，这家公司把“很好的风险控制能力”与“处女座”完全划上等号，将其他星座人员拒之门外，这样的招聘理念多少有种对星座“走火入魔”的感觉。

　　一个星座的人，在性格上也许确实会有某些共同点，但这些特点只能是仅供参考，而绝不该成为划分“是”或“否”的唯一标准。星座中讲白羊座和处女座或是天蝎座最不配，可这样的不配却阻止不了两个相爱的恋人相守一生，毕竟所谓合与不合只能看两个个体间的包容和磨合，与星座不合没有因果关系。企业招聘也是如此，处女座中有风险控制能力很好的求职者，自然也有风控能力差的，其他星座中，有让企业失望的职工，同样也有让企业信赖的优秀人员，完全以“座”取人着实不科学。

　　为了企业的长远发展，企业在设置竞聘门槛时费尽心思合情合理。但科学合理是招聘人才的基本要求，公平公正是人才市场的基本原则。求职者期望依靠自身的努力和对职业的忠诚度，来赢取企业的青睐，而且事实也证明，他们中的大多数都是企业的好员工，为企业发展付出了努力，也取得了成效。而企而业作为重要市场主体，也应遵循人才市场公平公正的原则，给予求职者一个参与竞争的平台。只有这样，人才的发展才有宽容的环境，企业的发展才有更大的格局。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李娅