我的最大特点在于“领导力”；在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的“领导力”……猴年首场应届生专场招聘会昨天在人才市场举行，智联招聘等多家企业向记者透露，新年招聘活动，他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。看过简历，给人一种如今上海的大学生不久都将成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者感觉。（2月26日《新闻晨报》）

　　去年，有大学生未等毕业便给自己开出了月薪8000元和一毕业就想坐办公室的求职意愿，一下子便惊爆了全国网友的眼睛，也引得舆论好长时间一片哗然。然而，估计全国的网友们大都不会想到，还有卖弄“领导力”这样更加惊人的“猛料”在等着他们。

　　按说，在求职简历里面刻意地去适度美化甚至升华自己所拥有的实际能力，以便吸引用人单位的注意，这本无可厚非，如今的就业形势日益严峻，稍稍有一点不实的夸大其词也能够被人们所理解。但问题是，如果把“领导力”这样的词汇堂而皇之地写进自己的简历里面，并妄图靠这个既高又大而且上的“能力”去吸引用人单位的目光，未免就有点“装”大了，也太“过”了，而且似乎也太不知道天高地厚了。这分明就是一种对自身能力的盲目预估，更是对严峻就业形势以及求职方向的错误判断。当官有那么容易吗？

　　尤其是，“领导力”这种词汇还不是单单出现在某一个人的求职简历里面，而是出现在了许多毕业生的求职简历里面，并且已经成为了“最滥词”，这就显得颇不正常，也太让人惊讶和匪夷所思了。难道，现在的孩子们已经由去年的“向钱看”集体转变为今年的“向官看”了？当官真的有这么大的吸引力？

　　况且，即便是你在学校里当过班长、团支部书记或者组织过一些学校、班级里面的活动，那也只能说是对你自身组织能力的一种锻炼而已吧，怎能想当然地将这种校园里面的组织能力拔高至“领导力”这样许多人干了一辈子也轻易不敢对人夸耀的层次呢？如此自以为是、不知天高地厚的夸大其词，岂不是会“害”了自己？哪一个单位敢招收你这样一个不思从底层起步却妄想“一步登天”，而且把做官当作“终极梦想”的“人才”呀。再者说，我们听到的都是缺少技术类、操作类的实用型人才，也没见哪个单位哭着、喊着说自己缺领导的呀。

　　由此可见，对于众多急于想找到工作的应届毕业生来说，“领导力”绝不是一个能够助你成功的“好词”，更不是一个求职的“好理由”。不仅如此，这个词的滥用反而还会成为你找到好工作的“绊脚石”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：乔木