3月5日，国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出，今年将健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。全国两会上，代表委员表示，“容错机制”有着特殊的观察价值，有利于释放、调动官员改革创新的积极性。（3月6日新华网）

　　社会风气的好转，往往离不开精英阶层的引领：政通，才能人和。李克强总理在今年的政府工作报告中对政府官员提出明确要求，核心要旨就在于“决不允许占着位子不干事。”强调的就是领导干部要有作为，干好自己该干的事，干好自己份内的事。如果政府部门干不好分内的事儿，党政干部不能够很好地尽职履责，又怎么能引领整个社会风气向上向好呢？

　　与之相反，如果我们的政府部门切实能够做到全心全意为老百姓谋福利，我们的干部真正是善谋事、想干事、能干成事的干部，我们的公仆始终心里装着老百姓，社会风气肯定会有大的改观。所以，导向很重要，共产党员就是最应该讲导向，党员的导向彰显出来，领导的作用发挥出来，老百姓自然就会跟着走。

　　事实上，我们的干部队伍里面，有的人大局观念仍然跟不上，盘算的是个人小九九，他们往往把个人的升迁荣辱看得比尽职履责更重要，一事当先考虑的是自己，而不是岗位职责，不是忠诚谋事，不是忠诚谋公。群众清晰地看到，只要是对个人有好处的，只要是能为个人脸上贴金的，只要是能为个人政绩增加筹码的，这些人干起事来就很有激情。相反对于那些涉及社会民生、公平正义和老百姓维权的事情，他们会觉得做起来很麻烦、很棘手，不想动，不想碰硬，更不想得罪人，主动性和担当意识极度缺乏。

　　空谈误国，实干兴邦。秉持五大发展理念，贯彻落实“四个全面”战略部署，实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们需要的是更多的实干家。邓小平认为“世上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”可是，现实当中从来都是“评论家”多于实干家，“评论家”不干事，不干事就不会出事，不干事别人就很难抓住他的把柄，所以“评论家”可以站在任意高的道德至高点上去批评别人，他只需考虑语言的逻辑关系，而不需要去考虑干成一件事所需要面对的各种现实问题和困难，协调各方关系，甚至还得承受委屈。

　　这就导致另外一种人出现了，他们既想干事又怕别人说长道短、指手画脚，于是就奉行“无过即是功”来混日子。正是基于这种考虑，总理重提“容错机制”，给改革创新者撑腰鼓劲，为的就是给干事创业创造良好的外部环境，让想干事的人放下包袱、放下顾虑，大胆干事，安心干事。 所以，对于“评论家”来讲，在评价一件事情的时候更得慎重，更应该客观公正全面地看问题，绝不能头脑发热，人云亦云，被舆论牵着鼻子走，让那些真正想干事的人畏手畏脚。

　　党和人民所需要的，无疑是既想干事、又能干成事的干部，可是由于人才“上升”的渠道不畅，做到这一点又谈何容易呢？所以要进行体制机制改革，并且这个改革是全面深改。显然，不改就不能理顺关系，不改不能优胜劣汰，不改革就是死路一条。 但是改革就得动固化利益，改革就会触及既得利益集团，因而改革必然会遭到这部分人明里暗里、花样百出的反对、干扰和阻挠。

　　古往今来，任何的变法和改革，都毫无例外地需要迎接挑战的，并且改革越彻底，难度也就越大，风险往往也会越大。所以，现在中央采取的办法就是通过党风廉政建设来打破既得利益集团，依靠反腐败斗争来辅助全面深改的推行，这么做其实并不是最优选择，而是一种无奈的次优选择。从全局来看，我们目前最大的阻力不是贪官的问题，也不是腐败的问题，而是庸官的问题，而是不作为、慢作为和假作为的问题。即便是党的十八大以来，我们也很少见到有领导干部因为无能而被撤换，由于不胜任而被调整。

　　目前的反腐败斗争，既讲底线又讲高线，党的建设既讲三严又讲三实，考察干部既看廉洁又看实绩，评价党员既要看纯洁性更得看先进性，要求领导干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。我们衷心希望从这次总理《政府工作报告》开始，今后官员的职务调整更多的是因为不能胜任，而不是因为贪污腐败。

　　稿源：荆楚网

　　作者：胡文江