政府工作报告提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。全国两会上，代表委员表示，“容错机制”有着特殊的观察价值，有利于释放、调动官员改革创新的积极性。（3月6日新华网）

　　何谓“容错机制”？专业的解释为，由某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生。这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，其实更多的意思是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在攻坚克难改革创新的道路上所犯下的错误组织要宽容，要容许他们失败。就其目的而言，是为了更好地调动和激发官员们改革创新的热情，以推动全面深化改革事业。

　　确实，如今的改革正如习主席所指出的：“容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。”刘云山在论述全面深化改革时也强调：“全面深化改革是深水区里的改革，是要涉险滩、啃硬骨头、破瓶颈，是要突破利益固化的藩篱，必然涉及深层次问题、深层次矛盾，涉及利益关系的深度调整，其复杂程度、敏感程度、艰巨程度，一点都不亚于30多年前。” 从中央领导人这些话语中，我们不难看出，全面深化改革对于干部而言，是一个前所未有的挑战。面对这些挑战，干部们难免会产生畏难情绪，从而背上“不求有功、但求无过”、“怕出错、怕问责”的思想包袱，于是对全面深化改革事业“不上心”更“不走心”。

　　正是因为存在这种情况，于是我们才在两会上，不时听见有委员代表们提议出台和完善干部的“容错机制”，用制度为敢干事的干部“兜底儿”，以释放、调动官员改革创新的积极性。无论是改革创新，还是干事创业，都需要干部大胆的探索实践，都需要他们轻装上阵，而“容错机制”的出台，势必将有利于打消干部的顾虑，突破干部想干事却又怕干事儿的思想束缚。加之，全面深化改革涉及的人多面广，牵扯到了利益错综复杂，在此过程中，犯错误是不可避免的。如果干部一犯错误就上刚上线，本着“只许成功不许失败”逻辑对待干部，这一则会挫伤干部干事热情，二则也不符合实际，对干部不公，三则也暴露出管理制度缺乏应有的温情。所以，不管是民众和组织，还是制度的设计，都应该对想干事，敢干事的干部犯下的错误，多一些宽容，毕竟改革探索的过程是曲折漫长的，失败并不可耻，可耻的是“占着位置不干事”。

　　但是，在推行“容错机制”的过程中，我们必须警惕一些干部把“容错机制”当成了自己“为官乱为”的借口。“容错机制”不是一个筐，不是所有干部犯下的错误都可以得到宽容，而这就需要将“容错机制”的规定细化。什么情况是适用于“容错机制”的，那些又是属于乱作为的，必须有一个清晰的界线，以避免一些干部钻了制度的漏洞。

　　想干事创业的干部，在改革创新中犯了错误是可以宽容的，但是对于干部的乱作为确实绝不容忍的。唯有两相结合，双管齐下，才能一面释放干部的热情，一面倒逼干部主动作为。一言以蔽之，容错的“筐”装不下乱为的“佛”，官员干事创业犯错应该宽容，但是若是为官乱为则决不容忍。

　　稿源：荆楚网

　　作者：沈道远