在今年的全国两会上，工会界别将以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。工会界别认为，一方面出台“延迟退休政策”的呼声越来越高，但另一方面对于这项关系群众切身利益的政策，还没有完全形成改革共识。建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。（3月4日中新网）

　　用箭在弦上来形容延迟退休，恐怕是最恰当不过的，党的十八届三中全会决定提出了研究制定渐进式延迟退休年龄政策，五中全会又进一步提出出台渐进式延迟退休年龄政策。但是，作为事关每一个个体的一项政策，中国青年报社会调查中心联合搜狐民调，对169063人进行的一项调查显示，91.1%受访者坦言不愿意延迟退休。通过更好地制度设计，让延迟退休能够为大多数人接受，公平公正地实施，充分发挥延迟退休地作用，还需更广泛地吸纳民意。

　　延迟退休不能成为少数人的福利。“希望早点退休的恐怕大都是普通员工，延迟退休对于处在领导岗位的人更有利。”某基层公务员表示，他身边有事业单位领导，故意将个人档案年龄改小，“以期多掌几年权”。从民调的结果推断，这样的看法恐怕并不偏颇。年龄大有年龄大的优势，但快速发展的社会，年龄大者普遍适应能力差。因此，从制度上对领导任职年龄加以硬性规定，不因延迟退休影响年青人的晋职加薪，是制度应有的内容。

　　延迟退休不能追求形式，更要追求其实际意义。即便在现有的退休制度下，仍有许多人，因为各种各样的原因，从一线岗位调换到其他岗位，延迟退休后，这样的现象会不会更普遍，也是需要考虑的问题。在编制不增加的情况下，年龄大者拿着一线人员的工资，干着二线工作的活儿；年轻人拿着相对低的工资，却不得不分担着更多的工作任务，这样的不公平，也是需要考虑的问题。如果增加编制，从降低养老金支出来看，也只不过是朝三暮四，更多地由财政承担罢了，甚至支出更多。

　　40、50人员一度是下岗就业的重灾区，现在再加上60人员，保障这些人员的劳动权益，将成为一个棘手的难题。在现有的社会结构下，隔代人照顾已成为一种主要形式，一旦爷爷奶奶也正常上班，谁来照顾下一代，也需要予以考虑。

　　关于延迟退休，思考的已经很多，这样一些问题，提及的较少，提出来，应该也有意义。延迟退休，要借鉴国际经验，也要结合国情，化解问题，公平利益，这是形成共识的基础。

　　稿源：荆楚网

　　作者：关育兵