国家卫计委主任李斌在昨天的记者会上坦承，调查发现一些家庭不愿意生育二孩的一个顾虑是担心影响妇女就业。一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。比如，与女青年签订劳动合同时，明确规定几年内不得结婚怀孕；要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育；孕期仍经常安排出差、加班……（3月9日京华时报）

　　用人单位从自身利益出发，出台内部文件，限制女青年结婚、怀孕、生育，这样的事听起来好像天方夜谭。而事实上，女青年遭受就业歧视并非个案，在很多用人单位普遍存在。

　　澎湃新闻披露，全面二孩政策实施后，关于女职工权益保护问题的咨询“爆棚”。宁波市总工会每月接到的咨询中，关于女职工权益保护的问题，约占总咨询量的三分之一。苏女士是一名劳动派遣员工，在宁波鄞州区一家公司做销售，去年底确认怀孕后，她向公司同事分享自己的喜讯。不料5天后，她就遭公司辞退。期间，苏女士多次向公司和派遣企业维权均无果。由于压力过大，苏女士最终流产。

　　应当说，男女平等已经喊了几十年，国家层面出台的政策用“汗牛充栋”形容也不为过，《妇女权益保障法》、《劳动法》、《婚姻法》、《教育法》，最近出台的《反家庭暴力法》，2012年4月国务院第200次常务会议通过并公布实施《女职工劳动保护特别规定》，都对涉及妇女政治权利、受教育权利、劳动权益、财产权益、人身权益、婚姻家庭权利等方面都有明确规定。各省市自治区也相继出台了地方性条例，保护妇女的权益。遗憾的是，用人单位肆意侵犯、践踏妇女权益的事件，仍频频发生。

　　妇女的基本权益得不到保障，阻力在用人单位，暴露的却是政府有关部门监管缺失。例如，最近几年，广东、安徽、湖北、山西等地都相继出台了相关条例，以法律形式明确妇女可以休“痛经假”。但由于用人单位不配合，加之操作起来困难，还涉及女性隐私等诸多原因，难以真正落地。

　　应当说，无论女性还是男性，基本的人权是一致的。在生儿育女方面，女性则比男性付出更多，尤其需要得到社会的呵护、法律的保护。女性与男性在教育、就业等方面享有平等权利之外，享有婚育假、痛经假，都是女性应当享有的基本权利。妇女基本权益得不到有效保障，关键就在于监管缺位，导致有法不依，执法不严。

　　法律是社会的道德底线，也是维护社会公平正义的最后一道屏障。党的十八届四中全会提出全面依法治国，这是国家治理领域一场广泛而深刻的革命。在全面依法治国的背景下，法律要真正落地，尤其需要各级政府部门负起监管责任。除了人民法院之外，各级工会组织都设有职工维权机构，各级妇联也设有妇女维权专门机构。各级工会、妇联、劳动人事部门，应当将维护女职工的基本权益，作为一项经常性工作来抓。对那些无视国家法律，肆意践踏妇女权益的行为，坚决予以纠正。此外，女职工也要有法制意识，当自己的权益受到侵犯时，要运用法律武器维护自己的合法权益。毕竟，践踏法律的一方，是见不得阳光的。

　　稿源：荆楚网

　　作者：张卫斌