姜春康：国考缘何千余岗无人问津

　　目前，2017年国家公务员考试报名已过半程，截至19日的数据显示，总报名人数已近40万。此外，国考报名再现“冰火两重天”现象，最热职位的竞争已近1500:1，但仍有上千岗位至今无人问津。（10月20日中国新闻网）

　　年年国考年年考。尽管许多考生明知道自己可能沦为“炮灰”，去依然蜂拥抱国考的大腿，甘愿沦为国考的“分母”。与其说这是一种精神，更不如说许多人为了能鲤鱼跳龙门般成为国考的幸运儿，其真实初衷是艳羡国考的“岗位福利”。君不见，今年国考报名日程过半，热门岗位的竞争程度也在不断攀高，报名职位的“人气榜单”也在不断变化。据统计，截至19日16时30分，本次国考报名竞争程度最大的前10个岗位，其竞争比都在400:1之上。这其中，民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”这一仅招录1人的职位，竞争人数已高达1489:1，暂时成为最热职位。

　　国考热吗？1500:1就是明证。国考冷吗？千余岗无人问津又是为何？可以说，每年国考报名，招录职位都会上演“冰火两重天”的现象，热门职位“千里挑一”，甚至“万里挑一”，但是，也有一些职位直到报名结束也无人问津。虽然目前国考报名已过半程，但是19日的数据显示，仍有1243个职位处于“零报名”。这种冷热不均现象，显然和国考热大潮涌动背后的“投机者”息息相关，他们投机的就是那些福利好的“钱袋子”部门，而并非真正为实现人生价值。换言之，在公务员这个“金饭碗”面前，许多考生图的是稳定和“钻营”，而并非选择更适合自己的岗位。

　　国考缘何千余岗无人问津？从报考人数少的岗位或许能“窥一斑而知全豹”。首先，对学历、学位、专业和相关工作经历等要求相对较多、条件较高的职位，因为符合条件的考生人数会相对较少，报名人数相对较少。其次，县级以下基层职位报名人数一般要少于中央一级和省一级的职位。再者，经济条件相对落后的艰苦边远地区县以下基层职位较经济相对发达地区职位的报名人数相对较少。可以看出，第一条硬件“卡”住许多考生理所应当，因为毕竟重要岗位需要国家选择出类拔萃的人才，这样的岗位往往限制多，符合条件的人就少。而通过第二三条不难看出，更多考生不愿到相对艰难的基层吃苦，这才是国考冷门岗位出现的重要成因。

　　近几年，国考导向越来越趋向于面向基层的用人导向，应届生报考机会大大增多，这显然和国家鼓励、吸引更多的高校毕业生投身基层，扎根基层，使基层机关成为人才建功立业和健康成长的基地的政策吻合，这种相对公平的方式，对应届毕业生来说是最好的“福利”。由于“金饭碗”面前，更多人初步诉求止于“有碗”而非“碗大小是否合适”，这也和“就业难”这个大环境相关。改变“冷热不均”，既需要“国考冷门”的偏远地区和一些基层单位加大宣传和提高福利。据悉，我国有关部门曾提出将进行公务员工资制度，对艰苦边远地区津贴给予增长，并在工资分配上向基层倾斜，这样的“配套跟进”，让会吸引到更多应届毕业生参加国考，并愿在基层奋斗。

　　当然，孟子曾曰“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。对考生来说，也当看清形势，除了提高自身素质能力外，采取“趋冷比热”的方式报考，也不失为一种“曲线救国”的好办法。毕竟对不少考生来说，录取比落榜终究要好。

　　稿源：荆楚网

　　作者：姜春康