又是一年“国考季”，如同往年一般，今年有些职位已是“千人一岗”，甚至“八千选一”，也有些职位门庭冷落，甚至无人问津，国考“冰火两重天”现象今年再现。据中公教育数据统计，截至24日17时30分，2017国考报名共审核通过了1338698人，直追国考史上最辉煌的时刻——2014国考的136万，然而，目前仍有223个职位无人过审。
国考即国家公务员考试，是国家部、委、署、总局等招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，对于考生的年龄严格要求在18-35周岁。不论是出于理性或者非理性的就业选择，公务员由于其职业的稳定性，在“最难就业季”的窘境下已然备受不少年轻人，尤其是“应届毕业生” 所追捧。
本次国考报名的“最热岗位”已基本锁定为民盟中央的一个职位，竞争比近“八千选一”，不过，目前仍有部分职位“零报考”。国考缘何再现“冰火两重天”？在笔者看来，一方面既因为考生主动选择追求“热门”职位，而不愿选择偏远冷门职位的主观“报考动机”；另一方面，也存在着考生只能报考“三不限”职位的被动无奈选择，报考“门槛”的客观受限导致报考人数的或扎堆或“遇冷”。因此，对于当下的国考“冰火两重天”现象，我们不妨换个视角对其全面辩证的看待。
国考报名过“火”有其主客观原因。职位过火，往往都是因为相关条件设置比较宽泛，比如学历只限本科及以上，专业和工作经历等都没有要求。今年国家公务员考试报名中，最热职位是“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职，目前该职位竞争比为9837∶1，超过历史最高值，成为新的国考最高点。对于这种过火的职位往往是“门槛”过低的“热门”，民盟中央办公厅接待处主任科员及以下的报名学历限制为本科，且完全无专业限制，恐怕是造成这个职位报名“井喷”的“唯一”原因。
国考报名遇“冷”也应全面辩证看待。本次报考截止前，尽管国家公务员局在官方网站上刊发通知，对报考人数较少的岗位进行特别提醒，并希望广大考生结合职位特点和自身条件，理性选择报考职位，但是这种引导效果似乎不明显：在热门职位得到众人追捧的同时，仍然有223个职位无人问津，比如地方的统计、气象、检验检疫、国税等部门，不乏国税等“热门”职位。值得一提的是，除了“无人问津”的职位外，也存在一些刚过“开考线”的职位，如此遇冷不是考生不愿主动选择，在很大程度上是因为专业、学历、体能等“门槛”受限，而非考生的主观不愿报考。比如，同样是招收国税的“税务征管”人员，经济较发达开放的广州、深圳等城市的某些岗位对专业的限制宽松为“工商管理类等”，而某些省份对报考者的专业审核较为严苛，列出诸如“工商管理、心理学及相关专业”，对于“大类”下专业反而不算“相关专业”。
不妨换个视角看待国考“冰火两重天”，国考再现“冰火两重天”，既有考生的主观选择，也有招考“门槛”的客观受限，我们理应辩证全面看待。
稿源：荆楚网
作者：黄磊
（作者： 编辑：周磊）
