根据官方发布的数据，2017年国家公务员考试最终有148.63万人通过报名资格审查，较去年增加9.17万人，国考报名在连续两年“降温”后又再度“升温”。随着报名人数的增加，本次国考的平均竞争比也同步增加，此外，按照中公教育的统计，截至报名结束前半小时，本次国考最热岗位竞争比就高达9837:1，刷新历史最高纪录。（10月27日 中国新闻网）
今年，公务员国考的通过报名审查人数比去年增加了九万多人，最热岗位竞争比刷新历史记录，国考“升温”的声音在舆论场又甚嚣尘上。其实，这种“升温说”的舆论声音直接给公众制造“国考重回热点，更加难考”的刻板印象。如果说国考“升温”的判断没有漏洞，那其制造的这种刻板印象的存在并无大碍，可现实并非如此。
实际上，这种刻板印象的存在反而容易干扰公众的理性判断，不利于国考更全面、更清晰的展现在公众面前，会造成“一叶障目”的结果。这样，国考的真问题就容易被忽视，甚至是抛弃。而问题的症结就在于对公务员国考“升温”真伪性的判断。
为什么这么说呢？媒体对公务员国考“升温”的所谓判断，仅仅是基于报名人数的增长和最热岗位竞争比刷新记录这两个现实。而这两个数据受应届毕业生人数变动、考生心理等因素的影响，其数据本身就有一定的波动性。再加上这两者只是公务员国考前期的两个数据，并不全面，也不能代表整体，其推导出来的结论也必定有失偏颇。
因为过审人数并非考试人数，最热岗位竞争比也存在极大的变动。每次国考都有严重的“弃考”现象，2014年度国考“弃考”人数逾40万人;2015年度国考“弃考”人数高达50余万人。所以说，过于纠结这两个数据，只会走入误区，造成误读。基于这些就去主观判断公务员国考“升温”，过于“想当然”，无疑是一个伪命题。
前两年，国考通过报名审查人数大幅度减少，媒体也是来了一套国考“降温”的说辞。其实，实质上与这次国考“升温”的舆论一样，只不过是片面的一家之言罢了，不必过于关注、当真甚至是纠结。在“经济下行”“社会转型升级”的大背景下，每一年的经济和社会状况都会有所变动，其也会影响到国考的情况，所以，国考人数在不断变化也是情理之中的。
其实，目前我们的国考仍然处于一个相对稳定和进步的状态，国人对国考的追捧也越来越理性，审视更加的客观，会考虑更全面的因素去做出判断。在这样的情况下，可以肯定的是，国考人数的变化仍在可控的合理区间内，还没达到所谓“降温”和“升温”的地步。而这适当的波动也有助于国考逐渐的去优化调整，更有助于国人对国考进行更充分的考虑和更理智的选择，媒体和公众不必对此过度解读。
与其过于关注国考那些片面的数据，进行片面的解读和评判，不去多去关注目前国考还存在的一些真问题。比如，国考“冰火两重天”的症结何在？如何去平衡国考有些职位“过热”或者“过冷”的状况，让报录比例更加合理？偏远地区国考岗位又面临怎样的尴尬？国考的内部结构优化调整又能如何推进？现实中要做的就是多去深度挖掘这些问题，多去进行一些“冷思考”，为国考的切实进步贡献一份智慧。而不是动不动就搞国考“降温”或“升温”的这种媒体镜像，把心思都放在这种“伪命题”上，实际并无多大益处，赚眼球罢了。
稿源：荆楚网
作者：王彬
（作者： 编辑：杨虹磊）
