日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定。(1月16日人民网)
事业单位是国家机构的重要组成部分，承担着科学、教育、文化、卫生、社会福利等方面的社会公共服务功能，其工作开展的好坏对国家经济的顺畅发展、社会的和谐稳定和人民的安居乐业有着至关重要的影响。事业单位领导人员是事业单位的“主心骨”，管理好事业单位，要抓住事业单位领导人员这个关键。
加强事业单位领导人员管理研究是深化干部人事制度改革的重要组成部分，是新形势下做好干部选拔任用工作的重要任务，是当前各级党委和组织人事部门必须高度重视、认真研究解决的一项重大课题。中组部会同有关部门出台了5个办法，是管理好事业单位领导人员的重要举措，是事业单位人事制度改革的又一里程碑。这5个办法和早先出台的《事业单位领导人员管理暂行规定》，互相补充、相互支撑，共同构建了事业单位领导人员管理有总有分的制度体系，不仅为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供了制度支撑，更为事业单位健康有序运行提供了人才保证。
5个办法认真贯彻了习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，落实了全面从严治党和中央关于干部管理的基本要求，不生搬硬套党政领导干部管理模式管理事业单位领导人员，根据事业单位的行业属性和特点，在任职资格条件、选拔任用、日常管理、职业发展、激励保障和监督约束等方面都进行了改革和创新，注意与行业体制改革衔接，为今后深化人事制度改革留出接口，为地方、行业加强管理留有空间，真正实现事业单位领导人员的分类管理，让事业单位干部队伍“活”起来，让事业单位“行业活力”迸发。
制度已出台，关键看执行。认真学习宣传和贯彻落实这些制度，是各级党委和组织部门的一项重大政治任务。各级党委要抓紧作出部署，及时完善配套制度，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的事业单位干部队伍，真正激发出事业单位的 “行业活力”，促进各项公益事业又好又快发展。
稿源：荆楚网
作者：刘辉
（作者： 编辑：杨虹磊）
