事先不发通知，近日，在重庆市江北区新一届区委首轮巡察结束之际，巡察组对区市政园林局党委、区委教育工委、观音桥街道党工委等3个被巡察党组织的200余名党员干部，就党规党纪应知应会知识，进行了一次突击测试。（10月11日《中国纪检监察报》）
如何督促党员干部做政治上的“明白人”，行动上的“带头人”，让党员干部把法律法规、党章党规学进心、学进脑，是摆在各级组织面前的一道难题。笔者认为，江北区巡察组开展的“突击测试”为破解这道难题提供了有益的探索，“突击测试”有助于倒逼党员干部涨知识、强党性、固底线。
以往，在督查指导党建、党风廉政建设等工作时，许多工作检查组注重看纸质材料、展板，严格一点的要看图片痕迹、视频记录等，再严点的还会问上几句话。均把重点放在工作开展没有、开展得扎不扎实、有无新意等之上，注重用“看得见”的表面工作来评判工作开展效果。
可是，“看得见”的材料图片、音频视频等，最多只能反映工作开展没有，有些靠“补出来”的材料甚至连工作有没有开展都无法佐证。因为材料图片之类，容易被造假、容易被技术处理。应该承认，为迎接检查，在基层“补材料”已经成为家常便饭。所以说，一直提倡的“痕迹化”管理，有其难以弥补的短板，需要配套其他方法予以完善。
“突击测试”则是弥补这一短板的一个好办法。首先，“突击”意味着不提前打招呼，无法“突击应对”，难以临时抱佛脚。其次，“测试”可以直观反映工作开展没有，学习组织没有，效果如何，有没有入脑入心。
需要注意的是，在设计测试题的时候，应结合实际，以“活题”为主，“死题”为辅，因为各行业的党员干部，毕竟已经不是坐在教室苦读的学生，若设计过多填空题，需要一字不差记下答案的话，对于还需推进众多其他工作，尤其是对付“上面千条线”的基层党员干部来说，如同强人所难。
应该明白的是，“突击测试”也好，检查资料档案也罢，其落脚点都在推动工作落地落实。如果仅靠自觉学习、自觉落实，而上级不督促、不考核、不检查的话，很多工作就会“掉队”，会被“搁置”。毕竟，“惰性”也是人本性的重要组成部分，所以，督促指导任何时候都不能松懈。
古代要求官员“文能提笔安天下，武能上马定乾坤”，做到文武双全。而今天，党员干部肩负更加重大的使命和责任，更应强化学习，提升能力素质，以适宜新世界、新要求。故对组织检查工作、“突击测试”，广大党员干部得多点支持、少点抵触，因为“突击测试”的本意在于倒逼进步，而非找茬。
稿源：荆楚网
作者：阿古俄子
（作者： 编辑：郭金富）
