曾经听过这样一则历史故事，明朝皇帝朱元璋为打天下历经艰辛，坐了江山后，为让子孙们“知外间辛苦”，便立下一条家法：每顿饭必有粗菜。但到他的后代，这“忆苦饭”慢慢变了味，做豆腐的原料从豆子变成了鸟的脑髓，一份豆腐有时需要宰杀近千只鸟。本是教育子孙艰苦朴素的好初衷，但恰恰因为过于看重形式，缺少精神的传承，内容实质的把握，制度机制的建立，结果不仅起不到警示作用，反而助长了官僚奢靡之风，最后徒留笑柄和骂名。
现实中，一些地方、领域和工作存在的形式主义，多多少少也有着“变质饭”的影子。例如，有的地方写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”，让本是为了推进工作，落实工作而做的工作变成了推进工作中的“夹脚板”。再比如，有的地方搞“两学一做”学习教育，只是把大家叫来摆个造型，拍两张照片交差。久而久之不仅学习没成效，还让人不胜其烦。这些时不时出现在工作中的形式主义，不仅滋生出官僚主义、享乐主义的“变种”，更会像“病毒”一般蔓延开来侵蚀当的肌体细胞。
在22至23日召开的全国组织部长会议上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长陈希就强调要从严管理监督干部，力戒形式主义、官僚主义。在告别2017，迈向2018的当口，我们着重强调“力戒”二字，就是表明了来年要在反对形式主义官僚主义上下更大功夫，亮明力戒形式主义的坚决态度。
毛泽东同志说：“形式主义害死人。”然而相较于结果的单一性，产生形式主义的原因往往的是复杂的。除了思想上的问题，还有能力上的不足，方法上的单一，体制上的不完善。例如，在表演“两学一做”的案例中，原因就在于负责组织的同志对学习教育的领悟还不深，在思想根源上没有达到重视，导致实功做虚。还有的地方用会议落实会议，用文件落实文件，其实就是落实人员的工作能力相对较弱，只能用老一套旧一套来应付新情况新战局，少了结合实际的创新性举措。总结来说，还是执行力不强，有一部分干部队伍的战斗力相对较弱。
拔除“形式主义”的歪风，还须“拔根”。歪风问题出在落实之中，根在干部身上。“干部干部，先干一步。”干部在落实工作的过程中不止承担着决策者、实施者的角色，更是代表一种导向，一种风气。这就需要我们坚持“问题导向”，牵好“牛鼻子”，从从严管理监督干部的角度出发，做好“治病救人”的大手术。要从思想建设抓起，以“不忘初心，牢记使命”主题教育为抓手，让党的新思想、新理论、新方法成为党员干部精神上的“定盘星”，引导广大领导干部以求真务实，实事求是的精神风貌面对工作；要从能力建设抓起，以“高素质”、“专业化”为导向，让领导干部既政治过硬又本领高强，善于去结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段落实工作；要从制度建设抓起，既严格执纪监督问责，发现问题一律核查，核查处理一律从快，查处问题一律从严，形成强有力的威慑，又建立容错机制，为担当者担当、为尽责者尽责，形成宽容失败、允许试错的一整套机制。如此多管齐下，源头发力，定能搬开形式主义的“夹脚板”，让形式更好服务内容，收获更美更高效的明天。
稿源：荆楚网
作者：肖璐
