近日，一篇题为《招贤纳士，兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏。不过，这则招聘的“网红”特质在于不按套路出牌，开篇就坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件，可以忽略下面的具体招聘内容，相当耿直。
这样一则来自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理应很一般的招聘启事，能够迅速走红，显然“红”得非常有理由。因为尽管“学校很一般”，但这则招聘启事本身，无论在文风还是具体内容上，实际上都显得与众不同，通篇都始终贯穿着一个“诚”字。
很明显，与上述“诚”字当头的“史上最实诚招聘”相比，在现实职场上，我们所熟悉熟知、司空见惯的招聘启事，事实上往往是一种完全相反的风格。就此而言，上述“史上最实诚招聘”之所以能成为网红，在很大程度上是对时下诚信严重不足的职场诚信环境的一种折射、见证，该“最实诚招聘”之所以深受网民追捧，不只是因为它本身的实诚，更因为这样的“实诚招聘”，在目前失信严重的职场环境中堪称“另类”。
在一个盛行符号互动的时代里，许多人都喜欢在他人面前呈现出一个经过装扮与修饰、进行了自我美颜的“镜中我”。在招聘的过程中，一些用人单位也热衷进行自我美化。与这些庸常的套路相比，“最实诚招聘”用真诚的态度和真实的力量吸引了观众的注意力，并赢得了大家的尊重与社会认同。
“最实诚招聘”并非妄自菲薄、自我矮化，而是勇敢地承认自己的短板与不足。学校有招贤纳士的强烈渴望，却也明白自己的“条件”缺乏足够的吸引力与竞争力。在职场招聘过程中，雇主和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知，那么对于双方来说，都将是有利无害的，应聘者也可以更顺利找到心仪的单位，招聘单位也可以聘用到最适合自身需要的员工。
只有最实诚的招聘，才能招来实诚的人。因此，“史上最实诚招聘”并非另类，而是引领了诚信的主流。
来源：荆楚网
作者：高帆
（作者： 编辑：肖梦吟）
