25岁的硕历，准备离开招聘会现场。她甚至连投出简历的机会都没有。她士毕业生张瑶笑得挺尴尬，手里握着一叠精装简说，“投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压”。上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。当时一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。”（3月25日中国青年报）

　　大学毕业生就业问题一直是社会普遍关注的热点话题，近些年，受大学毕业生数量不断增加和经济增长速度放缓双重压力的影响，毕业生就业难问题更为突出。因此，不少大学生在毕业时选择继续攻读硕士学位，有的还出国进行深造。本以为凭借自己的高学历，能在就业时有些优势，但近日这位海归硕士的求职经历证明，事实并非如此。具有韩国工商管理专业硕士学位的张瑶，在招聘会上不仅找不到适合自己的岗位，而且还被和普通本科毕业生同等对待，甚至遭遇每月1600元的底薪“碾压”。

　　说实话，底薪只有1600元，对大多数硕士毕业生来讲都是很难接受的，一是觉得对不起自己多年的求学经历和学费开销，二是觉得与自己的能力和素质不相适应，甚至有被“讽刺”之感。时下，一些硕士研究生在找工作时，恐怕与张瑶有过同感，觉得自己“高不成低不就”，比一些本科毕业生都还难找到工作，甚至认为自己的学历不值钱，倍受打击。

　　在提倡和培养高学历人才的今天，学历越高越是抢手货，但为何会出现硕士研究生屡遭“碾压”的情况？笔者认为原因可以归结为以下几个方面：一是经济和社会发展，使得就业市场变化，人才资源配置的结构性矛盾，增加了研究生的就业压力；二是学校培养研究生的各种能力和社会经济发展的要求不相适应，不能满足用人单位和企业对研究生综合素质的要求；三是研究生自身在就业过程中也出现了职业能力不强、创新实践能力弱、团结协作能力缺乏、自身定位不准确、就业心态失衡等问题。

　　总之，硕士研究生在就业过程中面临的“碾压”情况，已经影响了一些硕士研究生的就业心理，如果不加以解决必定会让这些硕士研究生觉得自己“穷得只剩一纸文凭”，不利于中国高等教育的发展。因此，缓解研究生就业压力，提高研究生就业竞争力，需要来自多方的支持和努力，任重而道远。不仅需要研究生自己摆正心态，打牢基础，提升能力和素质，也需要学校反思和调整高等教育培养模式，真正做到与企业、市场接轨。

　　稿源：荆楚网

　　作者：赵霞