国企改革须抓“关键少数”

　　13日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在山东考察调研，强调国企一定要改革，抱残守缺不行。（2018年6月13日，新华社）

　　所谓抱残守缺，就是抱着残缺陈旧的东西不放，形容思想保守，不求改进。国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，有利于提高国有经济竞争力。那么，国企改革如何才能不抱残守缺呢？关键还是要抓住国企领导干部这个“关键少数”。

　　首先，要解放思想。思想是行动的先导，改革开放40年，中国从贫弱的旧中国逐渐成为繁荣富强的新中国，屹立在世界之林，正是思想大解放的成果。而今，2018年政府工作报告中能看出，国有企业改革的总体思路是，通过改革创新，走在高质量发展前列。要改革创新，保守思想已经不适应当前国家发展的新形势，要教育国企领导干部充分认识国企改革的重要性、紧迫性，转变陈旧观念、打破思维定势、破除利益藩篱，努力改革创新、攻坚克难，自主创新，切实担起历史的责任。

　　其次，要配强班子。班子强弱关系改革成败。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一些国企领导人员事业心不强、得过且过；一些独揽大权，一手遮天；一些又知识老化，思维僵化，这些都不利于改革创新。习近平总书记强调，国有企业领导人是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。要落实好干部标准，把好干部选任关，切实把政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的优秀国企干部选拔到领导岗位上来。

　　最后，要引进人才。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是宝贵的资源，要广开进贤之路，就要拓宽选聘国企领导人员视野，不仅可以选拔大学毕业生，也可遴选经验丰富、专业能力突出的工作人员或国外人员；要广纳贤才，就要有与时俱进的用人观念和吸引人才的配套激励机制，才能引进思维活跃、敢于创新、能适应新时期国企发展的高素质的人才。

　　如今，国企改革已进入深水期，相信抓好国企领导干部“关键少数”，让他们带领广大国企职工自主创新，定能让改革创新蒸蒸日上，为我国的经济发展增动力、添活力。

　　来源：荆楚网

　　作者：蔺瞳