邹陶嘉：找寻比竞争更重要的东西

　　《京华时报》报道，扬翔饲料集团有限公司今年四五月份从全国招聘了200余名应届毕业生，前段时间一直在进行培训。8月4日晚，公司组织这些大学生在通州区驰普城一个活动场馆内聚会。据称，公司领导让这些大学生拼酒，一名男性大学生一口气连喝了10杯2两装的白酒，当场倒地，另有10多名应届毕业生也陆续在酒后出现呕吐、昏迷等症状。该公司一位员工认为，是公司的企业文化有问题导致了悲剧的发生——“我们集团总是强调竞争，强调PK，要不是这样，这孩子也不会死。”
　　笔者看完新闻，除了为死者痛心外，更深感国内某些公司企业文化的冷血，而造成这些公司冷血文化的原因是多方面的。一些所谓的人力资源管理大师将社会达尔文主义生硬、机械地搬到人力资源管理领域，在全国布道，遗毒无穷，这几年炒得比较厉害的“狼性总经理”就是其中的代表。一句话，在某些老总眼里，有的只是狼一般的血腥厮杀，员工被当作实现具体目标的工具，唯独没有“人”这个概念。
　　物竞天择，适者生存是自然界的规律，但在社会发展领域，在强调竞争理念的同时，更要突出人本思想，因为如果只是弱肉强食，那人与动物就毫无区别了。现在国内许多公司也在讲“以人为本”，但基本上停留在口号层面而已。此外，现代企业强调的是团队，一味强调内部竞争、末尾淘汰则会形成人人自保、不配合、不关心他人的情况，最终影响团队整体目标的实现。所以，现代人力资源管理理论认为考核团队比考核个人更重要，内部合作比内部竞争更重要，就是要避免过分强调竞争的弊端。
　　拼酒把人喝死。除了企业过分强调竞争的原因外，也反映了当今大学生的弱势地位和社会风气的低俗。
　　过去大学生被称作天之骄子，现在则成了奔波于各大人才市场的廉价劳动力，为了饭碗，领导让喝酒，还能不喝？而领导们呢，则把这些大学生当成了古罗马的角斗士。角斗士的血换来贵族们的欢心，大学生的醉换来公司领导的开心，他们已然成为领导们取乐的工具。工具理性是法兰克福学派用语，最初指随着科学技术对自然的征服，机器的进化导致了对人的全面奴役，从而个体的人的主体性出现了危机，独立判断能力、自由精神大为削弱，导致了人性的丧失和人的自我毁灭，人被异化为工具和手段。价值理性的消亡，已经成为这个时代最具代表性的特征。
　　同时，大学生的喝酒大战也与我们低俗的社会风气息息相关。领导来了，大家要舍命陪酒；与客户洽谈，酒喝多了，才能把订单搞定；喝酒在一些公司甚至成为能否提职晋升的重要标准。所以，扬翔公司的新进员工自然要补上喝酒这一课。长此下去，不良酒文化与冷血的企业文化一起奴役着这个民族。
　　稿源：荆楚网
　　作者：邹陶嘉