干部要有强烈的能力危机感

　　实现湖北跨越式发展，面对各种复杂难题，我们的能力存在着一定的不适应。要使干部有强烈的能力危机感，形成加强能力建设的倒逼机制。
　　当前和今后一个时期，湖北处于全面建设小康社会的关键时期，深化改革开放和加快转变经济发展方式的攻坚时期，既要解决长期积累的深层次矛盾，又要面对不断出现的新课题。解决这些问题，最后都可以归结到干部的能力上。能力不一样，解决问题的力度、进度、结果就不一样；同样的问题，有的地方解决得好一些、快一些，有的地方就差一些、慢一些，甚至导致问题越积越多、越积越重。因此，干部的能力有着“一把钥匙能打开万把锁”的功效，是战胜一切困难、实现任何宏伟目标的重要因素。
　　增强干部的能力危机感，需要坚持正确的选人用人原则。要把每个职位都视为一个能力席位。职位是职责，为有资格的人虚待，重要领导岗位更是如此。要坚持能与位匹配，凡用一人，考虑一个干部的任免进退留转，要从有利于事业的大局出发，要以位找人，而不是以人去填位。有为才有位，不能让席位将就人。学历和能力看能力，能力和出力看出力，出力和力度看力度。一定要按照中央的要求，把精良的人力资源、优秀的人才资源配置到各级领导班子，大力培养靠得住、有本事、作风好的人，形成“尚能”的激励机制。
　　各级领导干部特别是各地党政主要负责同志，是实现湖北跨越发展“关键的少数”，是特殊岗位、特殊职业，是干事创业的决定性因素。要发挥“领航人”的作用，就要树立共产党人专事任能的“职业精神”，敢于担当，带头思考，提高独立作战、创造性工作的能力，善于统筹调配人、财、物等资源，完成党和人民交给的任务。要提高统筹协调能力，既抓好经济发展，又兼顾好社会进步、安定团结、党的建设等各项工作，在“矛盾凸显期”和“黄金发展期”勇立新功、大展作为，给历史留下值得书写的一笔。
　　在湖北发展的关键时期，我们需要提升的能力有多个方面，其中重要的一个方面是各级领导干部要努力提升“抓转变发展方式工作”的能力。既要高速度，更要高标准、高质量；既要金山银山，更要绿水青山，走绿色繁荣、生态文明道路，只有这样，才是真正名副其实的跨越式发展，才能真正使转变发展方式成为湖北发展又一次“弯道超越”的机遇。
　　危机感出活力，危机感出动力。我们要通过构建加强能力建设的倒逼机制，使每一个职位都是一份职责，一种担当，引导干部把心思用在干事创业的能力提升上，不要有所旁骛。同时，也要关心爱护干部，让他们在心情舒畅、身体健康的环境中干事创业，在湖北发展的新征程上再立新功。
　　稿源：湖北日报
　　作者：龚信力