对“代金券”抵工资应主动作为

　　在8月13日举行的最高法相关新闻发布会上，最高法回应了本报《武汉多个工地“流通”自制代金券》的报道，明确表示企业不能用“代金券”抵工资。如果劳动者通过平等协商，自愿用饭票、甚至货物来抵押工资，且与工资报酬数额相等，最高院对此不持反对意见。但如果不是职工的自愿行为，需要举证，法院应该对职工的诉求予以支持。（详见本报昨日报道）
　　在最高法就此表态的同时，武汉人社部门也展开了调查。从本报之前的报道看，有的建筑工地，事实上存在未经协商，便用代金券抵押工资的情况。央视《焦点访谈》的调查，也佐证了本报的报道。而且，这一情况不止一个工地存在，并已经有些时日。对于这些事实，我们希望有关部门的调查能够深入下去，坚决维护工人的权益，杜绝类似情况继续发生。
　　值得注意的是，有的雇工方将这一行为称为借支。必须明确的是，借支应是一种双方协商、自愿的行为，如果一个工地都统一使用“代金券”，这怎么能算借支？该行为侵犯劳动者权益，在于其只限于工地上使用，实际上造成了完全的卖方市场，消费者的消费自由被剥夺。而且必须消费，意味着工人每月实际拿到的工资必然减少。在发工资之前，“代金券”的使用，事实上还造成了工人流动的不自由，被栓在了工地上。相应的是，雇工方却省下了一笔流动资金。没有选择的必须消费，还让卖方市场最大获利。
　　这些不公平是显而易见的，从报道我们获知，相关部门的态度也是非常明确的。这正是值得反思之处。既然“代金券”抵工资的做法明显侵犯工人权益，何以能在多个工地都存在多时、屡见不鲜，并一直未能被纠偏，得到有效的惩治？从报道看，工人们并非没有反映过这一问题，但是合法权益并未得到及时维护，直到媒体的介入报道，事情才引起了重视。从中既反映出劳资关系的不对等，工人依旧处于弱势地位，平等协商权难以实现；也可以看出，相关部门在这一问题上，至少不够积极作为。事情被报道后，最高法对此的积极回应，虽然无助于解决具体的个案，但姿态是一贯的。我们乐见，最高院的表态和相关部门展开的调查，能够彻底纠偏“代金券”抵工资的情况。
　　从这一事件可以再次看出，工人在雇工方面前的弱势地位如果不能改善，类似颇具新意的侵犯工人权益的行为，不知道还会变出什么花招来。也正是因此，相关职能部门对待类似事情应该积极作为，主动维护工人的权益，否则就算“亡羊补牢”，终究有“羊”被咬。而对于本身就处于经济和社会地位相对弱势的工人们来说，任何权益的伤害对他们的打击都是沉重的。
　　也正是因为这种弱势，劳资关系不对等，工人维权的能力不够。如最高法所说，工人维权要举证，这种举证或许不难，但是维权的成本却是很高的，不仅仅包括维权本身的时间、精力、金钱支出，一旦诉诸相关部门包括法院，工人的饭碗或许就难保了。“代金券”抵工资的做法长期被接受，就是这样造成的。所以，要改善这一状况，必须提高工人的维权能力，包括要求相关职能部门积极介入的能力，是为关键。
　　稿源：荆楚网
　　作者：银玉芝（长江商报评论员）