给国企负责人降薪的时机到了

　　最近国际油价大幅度上升，已使我们的国企开始气恼；又遇到原料涨价，尤其是澳大利亚的铁矿石欲提价95％；这国际市场上的气势汹汹，本以为国企又会是内部消化；谁知这次竟然确定钢材的全部涨价，把涨价影响全部转移到下游产品身上；而下游产品刚好是老百姓经济，再加上今年汶川地震的重建；这老百姓经济无疑是雪上加霜。
　　有什么办法能避免老百姓经济的困境呢，这就是国企业负责人的大幅度降薪；如此一来，国企的成本就能消化；降薪的理由如下：
　　1、国企负责人早就是‘先富起来’的人了
　　看我们现在的国企负责人，基本没有与低保为伴的人；全部是豪华福利房住着，还有几套闲置的商品房；高级公车坐着，自己还有高级小车；公款吃喝玩乐，自己还有天文数字的年薪。此外国企负责人不愁子女的就业问题，绝大部分都在国外的贵族学校豪华消费着；参加工作的全部是顶呱呱的工作岗位，所以国企负责人现在是我们社会最无忧的人；就是一分钱的收入没有，他们照样是富人阶层的高级生活。
　　我们的改革开放理论是，‘先富起来’的人要帮助没有富起来的人共同致富；然而这些年我们忘记了，没有要这些‘先富起来’的人帮助下岗人员；因为这些当初同样收入的人，现在是两极分化的代表；国企负责人年薪几千万，而下岗人员的收入不到三千；他们之间的收入差距是几万倍。如今老百姓经济面临困境，这些‘先富起来’的人理所当然要承担责任；因为当初是别人下岗而使他们富起来的。
　　2、国企的效益与国家政策全部用在了领导人的收入上
　　我们同样看到，这些年国企经济效益的上升；并不是管理的结果，而是国家经济环境与国家政策和财政补贴；结果这些表面效益被领导贴金了，当然年薪就是这样快速提升的。从2003年开始，我们国企负责人的公开收入就如同火箭；有的一下子从10万到了百万，至于千万都不知是如何计算出来的；反正国企的效益百分之八十被负责人们瓜分了。这些本来是老百姓的东西，现在还给老百姓也是十分正常的了；要知道我们国有企业的工资改革本就不合理，老百姓与负责人的收入差距到了万倍。我们知道改革开放前，我们国企业负责人与老百姓的收入在同一等级线上；全部是论资排辈的收入等级。改革开放前几年，我们确定了企业负责人要拿老百姓的五至八倍；结果所有的领导全部在一夜之间，将自己的收入调整到了老百姓的八倍；现在就是那二十几岁就当负责人人，也敢拿这老百姓胆怯的收入。
　　是啊！如果我们就是调整到五至八倍，国企负责人的减薪也是天文数字；何况我们企业负责人现在不缺钱，所以作这个贡献也是校正改革的偏差；更是把老百姓的利益归还到老百姓，远不是我们国企负责人的贡献。
　　3、国企负责人到了面向社会公开竞争的时候了
　　中国的国有企业到现在还没有自己的核心竞争力，责任肯定不是老百姓；因为我们国企的高层管理者只会要政策与财政补贴，并没有人从培养核心竞争力上用心；统计我们国企的高深技术，全部都是高价买来的国外技术；是啊！我们把进口技术和仪器的说明书翻译为中文后，竟然成为我们的科技进步奖了。虽然我们六千多万人下岗为国企减负，结果只是成全了企业负责人的快速致富；对我们社会依然没有贡献，有的还是负担。
　　是啊！当我们国企的效益好时，全部清一色的扩大生产规模；结果这种产品生产能力越来越大，内涵管理空洞无物；这种机制无力的管理使任何风吹草动都感冒，何况还有国际金融危机的竞争。这样的管理模式，使我们国企负责人真的把自己当成管理专家了；结果‘无知’‘无畏’是我们国企负责人的共同点。现在国企到了凭知识与能力竞争的时候了，我们为什么还要把这些‘滥竽充数’的人留着不变呢；降薪是理由，公开竞争换人是目的；因为我们要更换那些把涨价矛盾转移的人，使有能力消化涨价因素的人走上国企的领导岗位；这些人既能用知识增强国有企业的竞争力，还能培养我们国企新的核心竞争能力。
　　当然如果有这样的机会，我愿意用2美元的年薪接管一个企业；如果说我任何企业都能胜任的话，那是吹牛；但象宝钢和武钢这样的钢铁企业，我当总经理不会比任何人差；因为我在国内外公开发表的论文已经证明了我们的能力。
　　是啊！我们是眼睁睁的看着老百姓经济再度陷入困境，还是看着国企全面“猝死”；现在再也不是上个世纪了，再也不可能用牺牲六千万下岗人员而救活国企；现在到了真正呼唤‘管理是生产力’的时候了，也是给国企负责人全面大幅度降薪的时候了；因为国企再也不能再在这些人手里谋私了，它应该为中国的老百姓作贡献了。
　　稿源：新浪博客
　　作者：汪华斌