郭慧：诚信是湖北科学发展的基石

　　如果说科学是湖北发展的驱动器，那么，诚信则是湖北科学发展的基石。
　　人与人之间，人与组织之间，组织与组织之间，没有诚信，就很难交往，很难形成关系。即使形成了关系，也不可能稳定。如果没有稳定的生产关系，发展就是无本之末。因此，诚信是湖北科学发展的基石。
　　诚信是为人之本。湖北的发展，关键在人。湖北人是否诚信，决定着湖北能否实现科学发展。
　　历史上有很多关于诚信的趣闻佳话。当代也不乏重诺守信、重义轻利的典范，譬如信义兄弟、暴走妈妈、长江帅哥等时代典范。但是，现在在很多人的意识中，关于诚信的概念，却被如洪流的各种观念给冲淡。以至于“诚信”二字，在一些人的意识中，逐渐边缘化。父子之间、夫妻之间、朋友之间、同事之间，讲诚实的少了，讲技巧的多了；讲无欺的少了，讲手段的多了；讲兑现诺言的少了，讲不能履行诺言的理由多了。有的甚至以“创新”、“解放”为名堂而皇之的毁掉诺言，隐瞒真实情况，不讲诚信。以至于人与人之间，丧失信赖感、丧失依托感，除了自己，谁也不能信赖，与谁也不能真实交流。人与人之间交往，总要留一手。夫妻之间，离婚增多；父子之间，契约关系增多；朋友之间，一次性交往增多；同事之间，说官话的增多。
　　诚信是人的精神事件。人不讲诚信，不履行诺言，语言就将失去其传递思想的功能，人与动物就没有什么区别，人与人的交往就丧失语言基础。更谈不上合作、发展。因此，讲诚信，首要的是我们每个人要唤醒自己的诚信观，对自己的承诺负责任，与自己身边的人、与自己周围的人真诚相待，彼此可以依赖、可以托付。人是社会的细胞。湖北几千万人，如果人人都讲诚信，湖北就是一个诚信的湖北了。诚信的湖北，一定会实现科学发展目标。
　　诚信是组织之母。彼此信赖，就可以合伙成立一个公司。湖北的发展，需要各类组织的力量。湖北经济组织、政府组织、社会组织等各类组织是否诚信，决定着湖北能否实现科学发展。
　　制度是维系组织内成员之间、组织与组织之间关系的纽带，诚信是制度的精气神。古往今来，在商界，像晋商、浙商等以诚信创业、兴业的典范不少。在现代社会，在大大小小不同的组织中，制度是越来越完备。但是，在诚信边缘化的影响下，合伙人之间、雇主与员工之间、公司与消费者之间、公司与上下游企业之间，讲信誉的少了，讲利益的多了；讲责任的少了，讲索取的多了；持之以恒践行宗旨的少了，见利忘义捞一把的多了；履行诺言的少了，背信弃义的多了；打拼百年老店的少了，讲眼前利益、现实利益的多了。一些经济组织把对社会承诺视作空头支票，见利忘义，违背宗旨诺言，在生产经营中掺杂使假，坑害消费者；在广告宣传中，隐瞒真实情况，欺诈消费者；在谈判合作中，虚构契约条件，蒙骗合同关系人。一些政府组织，在发展经济中，忘了发展是为了改善人民生活条件的承诺，不顾引进项目对民众生活环境污染，大上快上；为了小团体利益，置为人民服务的宗旨于不顾，搞钓鱼执法，养鱼执法。一些组织在内部不诚信，制度时因人而异；对下级挖苦讽刺，对上级阿谀奉承。诚信的缺失，使社会组织内成员之间彼此不信赖，相互猜忌；上下之间相互欺瞒；组织之间相互欺骗。做买卖的骗一单是一单，赚一把是一把；政府公职人员做一天和尚撞一天钟，缺乏理想信念。胀死胆大的，饿死胆小的，机会主义盛行。情感无法交流，法治丧失威慑。股东之间，频繁变动的增多；劳资之间，员工流动增多；合同关系，口头协议增多；横向合作，流动对象增多；企业营销，消费者不信赖增多。品牌价值上百亿的三鹿集团轰然倒下，就是诚信丧失使然。不讲诚信，组织内部无法凝心聚力，无法团结一致，无法捏紧拳头发展；组织外部不可信赖，外资不敢进来，不能够进来，开放就是一句空话。
　　诚信是组织意志的灵魂。诚信，需要对组织制度负责任；需要履行组织制度的承诺；需要组织内部人人平等，一视同仁。讲诚信，才能使组织成员精诚团结，上下一致；讲诚信，才能使组织宗旨一以贯之，得以实施，形成事业；讲诚信，才能“以信接人，天下信之”，财通四海，货达天下。因此，讲诚信，需要我们每个组织以实际行动拯救自己的诚信观，对组织的承诺负责任，对组织成员诚信，对组织的关联对象诚信。实现组织与组织之间真诚相待，彼此信赖，重诺守信，恪守契约。如果湖北的各类组织都讲诚信，湖北本土就会致力于协调、持续、统筹发展，构建出和谐湖北。外地、外资客商也可以大胆、放心在湖北投资，办公司，诚信的湖北就一定会实现科学发展目标。
　　诚信是湖北科学发展的人文软环境。李鸿忠书记在去年底省委全会上说：“要进一步解放思想，建设发展文化，营造有利于发展的人文软环境。” 有利于发展的人文软环境，莫过于诚信环境。如果湖北人人讲诚信，每个组织讲诚信，每个地方都徜徉“一言既出，驷马难追”的诚信气息，湖北人民不奋力拼搏就难，外资不到湖北来也很难。
　　稿源：荆楚网
　　作者：郭慧