邓昌发：第三方评价干部机制值得尝试
发布时间: 2012-02-02 14:42 来源: 荆楚网 进入电子报
武汉市2011年度绩效管理和市管领导班子领导干部集中考评即日开始，将采用新的考评办法，引入第三方评价和“庸懒散”反面测评。新考评办法规定，各单位参会人员中，两代表一委员、基层单位、服务对象和一般干部群众代表不少于总人数的1/5。（2月2日《楚天金报》）
第三方评价考评干部机制是指依靠党代表、人大代表、政协委员以及广大人民群众和社会各界通过对政府部门、领导干部的政风情况进行民主评议和民主测评，以强化领导干部的公仆意识的一项民主监督活动。应该说，这项活动是值得尝试的。要想取得预期效果，还得以科学合理的评价机制为前提。
一般来说，一个科学合理的评价机制首先要在评价程序上较真。什么时候评价，什么单位、什么领导该纳入评价对象，评价渠道有哪些，评价程序具体如何操作等一系列的问题都要予以重视，每一个细节都要较真。我们期待职能部门进一步健全各项规章制度，探索建立第三方评价领导干部的长效机制，以促使民主评价领导干部工作走法制化、程序化、规范化道路。
二是要在评价结果上较真。笔者认为有必要在评价结果上进一步较真，例如直接将评价结果与领导干部的“帽子”相挂钩，又例如在评价结束后多来点行“回头查”，以避免群众重复提意见，还例如可建立自上而下的问责机制，以及建立方方面面的监督机制，从而敦促评议对象用实际行动取信于民，等等。
总而言之，第三方评价干部机制只有处处较真，才能在改善领导干部作风、保障执政为民等方面上发挥出最大效用。
稿源：荆楚网
作者：邓昌发
(本文来源：荆楚网 编辑：罗莎)
关键词：邓昌发
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