近日，网帖晒出湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家境好”等字眼。有关方面表示，该帖系落榜考生杜撰发泄所为，但对于“备注”中标明的关系，工作人员还是表示问题“比较敏感”。（《新京报》2月22日）
关于“杜撰”一说，我不怀疑。如此“敏感”的问题，怎么可能公然出现在“成绩表”上？即便再显摆再张扬，谁也不会把本应低调处理的人事问题高调公之于众。大凡招聘考试中，个别落榜考生心有不甘发泄激愤，也是常有的事情，不足为怪。
然而，公众真正关注的，恐怕不在于这种杜撰的“备注”栏目，而是对“备注”栏所列内容真实性的质疑和探究。在就业形式严峻、“铁饭碗”成香饽饽的大背景下，各种“社会人事关系”高度关注招考，难免以各种形式渗透到招考中来。
如何提高公开招考的抗干扰能力，尽可能防范暗箱操作，理应成为“敏感”之外的热门话题。首当其冲的是领导自律，克己奉公少“打招呼”，相关职能部门强化大局观念少“戴有色眼镜”，公众积极监督“擦亮眼睛”。说到底，还是要建立一种相对独立和超脱的考试选任机制，从职位申报、公开报名、组织考试、审核考察等环节堵住可能产生“猫腻”的漏洞，防止“认认真真走程序，扎扎实实走过场”，让敏感暧昧的因素没有市场。
稿源：楚天都市报
作者：戴求兵