楚天金报：进入体制，怎么就不一样了？

　　每到公务员考试季，居高不下的报考人数，都会引发人们的极大关注。关注报考人数有意思，关注参考人员的动机更有意思。据媒体报道，浙江一个女生考公务员连考6年，坚持“屡败屡战”的一个原因是，“进到体制里就不一样了”。（11月25日《楚天金报》）
　　编制暗示着福利，体制意味着稳定。当绝大多数年轻人失去拒绝稳定的勇气，选择进入体制，这显然不是简单的职业选择，背后更多的是体制带给这个社会的诱惑，以及这个社会所提供稳定生活的可能与方式正在递减。
　　“编制”里的福利，大致可以分为三类，第一类属于纯粹的工资；第二类是特殊的社会福利保障，只有在体制内才能享受到住房、医疗、就业、养老、子女教育等几乎囊括生活各个方面优厚的福利便利；第三类属于工作性质带来隐性福利，当下社会资源过度集中于权力机构，或者社会资源分配被权力机构所掌握，所以很多人只能依附权力的周边才能求得较好的生存状态，诸如社会声望、社会地位、社会关系等。
　　这便形成拥有编制的体制内人，是“中国最稳定的群体”，也被认为“最具幸福感的群体”。而这种体制内的隐性福利，体制外的公众无缘享受。
　　这些，我们每一个人似乎再也清楚不过了。更重要的是，进入体制已经成为改变出身的重要通道。然而，于个人来说能够寻求自身地位改变的编制，却会给国家带来不可估量的成本。有人撰文称，除了导致社会人才和资源的无谓浪费外，每个编制的职位招聘平均成本在2.6万元左右，而这还只是招聘一个担任主任科员以下非领导职务的普通公务员的成本，也非政府直接财政投入成本。此外，还有一个隐性的社会成本，这就是社会最优秀的人才打破脑袋进入政府时，会造成社会的生产和创新严重不足，从长久来看，导致国家失去创新力。
　　由此看出，编制运转需要拥有巨大的社会成本来支撑。就当下来说，编制已经成为社会运转的负重，但全社会尤其是政府并未对此有足够的清醒认识。于是，作为一种救济渠道和职业选择，个体可以死在编制里，但整个社会和国家不能困在编制里。
　　稿源：楚天金报
　　作者：马想斌