湖北日报：与其放旧 不如放手

　　今后，高校和院所研发团队对其研发的成果，将拥有使用权、经营权和处置权。研发团队在鄂实施科技成果转化、转让，将最低分享70％、最高分享99％的收益。
　　据《湖北日报》22日报道：这是我省在新出台的《促进高校、院所科技成果转化暂行办法》中，提出的深化科技成果转化收益分配改革的重大举措。与此相适应的举措，还有加强科技成果转化服务体系建设、创新科技成果转化评价机制、建立促进科技成果转化保障机制等。
　　科学技术是第一生产力。不断研发和转化科技成果，是推进生产力发展的重要源泉。高校和科研院所是科技人才云集之处，也是产生科技成果最多的地方。湖北作为科教大省，历年来产生了大量科技成果。但遗憾的是，不少成果未能转化为现实生产力。
　　未能转化的原因，既有部分成果应用性不强或适用范围不广等因素，更有科技管理体制和促进成果转化的机制不活等因素。就高校和院所而言，各研发团队的研发活动多是职务行为，研发出的成果也多是职务性成果。这类成果的处置权，基本不掌握在研发团队手里，成果转化或转让的收益分配，也难以让研发团队得大头，加之以往成果转化的审批备案流程繁琐复杂、周期较长，难以充分激发研发团队转化成果的积极性，制约了科技成果的转化和产业化。
　　我省出台的新规，把科技成果的使用权、经营权和处置权都放给了相关研发团队，将其成果转化的绝大部分收益也明确为研发团队所有，并且在审批备案流程上做了简化，在成果转让的定价和方式上，明确遵从市场定价，可以选择协议定价或者采取挂牌转让的方式。这一切，都是重大突破，将为科技成果的研发和转化带来喜人的春天。
　　过去有观点认为，职务性科研，用的是公家的资源和经费、拿的是公家的薪水、做的是职责范畴的工作，研发出的成果，就理该由单位所有，由单位处置，其转化或转让的收益，更应由单位得大头，否则，就不无“化公为私”之嫌。这种思维，看似有道理，其实是一种囿于单位“小公”、忽视社会“大公”的陈旧观念。
　　我们应看到，职务性科研成果的产生，固然离不开职务平台，但终究来自于研发团队的智慧。从整个社会效果来看，不是收紧他们的智慧结晶，而是充分尊重他们的创造，放手让他们使用、经营、处置所研发的成果，分享转化或转让的大头收益，更能激发他们的积极性，更能扩充促进成果转化的主体，也更能带来深广的社会效益。这样做，就单位来说，也并没有改变其对职务科技成果的所有权。
　　科技发展，日新月异。一项专利一旦错过最佳产业化时机，很快就可能过时、被淘汰。对待职务科技成果，与其放旧，不如放手。
　　党的十八届三中全会强调，要完善创新激励机制、产学研协同创新机制和技术转移机制，促进科技成果资本化、产业化。中央经济工作会议明确提出，要强化激励，使发明者、创新者能够合理分享创新收益。我省出台的上述新规，是贯彻中央精神的具体体现。各地各部门都宜进一步解放思想，让湖北的科技资源优势，得到最大程度的激活和释放。
　　稿源：湖北日报
　　作者：刘章西