湖北日报：告别假日办就能拥抱带薪休假吗

　　《新京报》昨日报道，运行了14年的“全国假日办”已正式撤销。此举意味着“政策从假日旅游转向带薪休假”。
　　走了“黄金周”，来了带薪休假。只是，休假权如果不能全面认识、落实到位，这个“馅饼”只会好看不好吃。
　　应运而生的“黄金周”，虽有拉动旅游经济之功，但也让交通、旅店和景点不堪重负，各方怨声载道。网友甚至称，“黄金周”有“强迫休假”之嫌。不再过份看重“黄金周”，固然是把几天的休假权归还给了个人，但这只是浅浅的一步。如果没有“人”的全面回归，如果休假权不能落到实处，假日旅游向带薪休假转型的意义就会大打折扣。
　　我国从1999年实行“黄金周”，国务院在2008年也颁布了《职工带薪休假条例》。“黄金周”取消与否，对带薪休假影响很小。如“十一黄金周”，国家法定休假3天，加上两个双休日才7天。而带薪休假早在6年前就规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而且，这是不包含双休日的。
　　现实却是，带薪休假的状况很不如人意。《中国青年报》曾在两年前做过一份调查，50。4%的人直言所在单位不实行带薪休假。另有调查显示，只有不足三成上班族可享受带薪休假，超过四成的人对自己休假状况感到不满或无奈。其中，规模小的企业差于规模大的企业，民企差于国企、外企、机关单位；专业性强、资源紧张的行业带薪休假状况差，即“有钱无闲”；体力劳动行业比脑力劳动行业休假状况差。
　　显然，职工的休假权是有的，只是没有全面认识到位，没有真正落到实处。现在要做的是，既要有全面更新对休假权的认知，更要拿出硬措施，把休假权真正落实好。
　　要有观念上的再突破。为什么要设定节假日？节日，就是节令、节制；假日，就是要停下、休息。自然资源并不是取之不尽、用之不竭的，需要休养生息。人力资源也一样，需要劳逸结合。我们既要大力赞美在工作时认真负责、兢兢业业、精益求精，也要积极倡导合理、合法的休息。会休息的人才会工作。利用带薪休假，看一看风景名胜、读一读“无用”之书，甚至睡一睡懒觉，带孩子出游，陪父母散心，都能修身养性、开拓眼界、提高工作效率，迸发出更大的能量。疲劳战术不仅效率低下，而且往往得不偿失。我国已是世界第二大经济体，经济要转型升级，生活方式也需要转型升级，带薪休假，就是一个好的切入点。
　　领导干部既要带头工作，也应带头休假。领导干部比一般人担子更重、压力更大，也更应该合理安排带薪休假。领导带头休假也是一种亲民之举，利于让带薪休假成为一种常态。
　　据调查，78。1%的人认为，劳资双方不对等，员工没有话语权，领导不休大家也不敢休，领导不批想休也休不成，导致带薪休假难以全面落实。因此，建立相应的监督和维权机制，通过工会组织加强对职工休假权的保障，势在必行。还可以借鉴先进国家经验，利用法律制度倒逼企业、单位，为职工带薪休假开绿灯。
　　稿源：湖北日报
　　作者：王才忠