钱桂林：“带薪休假看球”，为人性化的企业点赞

　　苏州某公司的《关于2014巴西世界杯淘汰赛阶段的放假通知》上写道，到世界杯淘汰赛阶段，如果当天有你所支持的球队参加比赛，当天可以带薪放假看球，例如，你所支持的球队7月1日凌晨有比赛，那7月1日全天就无需上班，带薪放假看球、补觉。另外，公司还有额外福利相送，从6月29日开始，当天带薪看球的员工如有需要，可提前至行政部领取1L装的黑啤。（6月20日舜网）
　　巴西世界杯，作为一项重大的体育赛事，吸引了众多的中国球迷，他们熬夜给心爱的球队助威，为崇拜的球星加油。但一个“残酷”的现实是，不少人第二天要拖着疲乏的身体去上班，这真是一件很要命的事儿。想不到苏州某公司竟然推出“带薪休假看球”的人性化管理政策，能不让众多网友“羡慕嫉妒恨”吗？
　　笔者很佩服公司老板的精明与独到，这么做，一是满足了球迷员工的心理需求。要知道，球迷对足球的痴迷与疯狂是很难想象的。前不久，一球迷为了看世界杯，竟然辞去年薪十几万的高薪工作，由此可见一斑。苏州这家公司推出“带薪休假看球”政策，可以让球迷员工安心地看世界杯，极大的满足了他们的心理需求。二是可以让员工精神饱满地投入到工作中去。熬夜看球，是一件很累人的事，如果公司不考虑球迷员工的身体状况和精神状态而让他们照常上班，无疑会使工作效率大打折扣。让球迷员工休假，通过一定的休息调整，能保证让他们精神饱满地继续工作。三是彰显了良好的企业文化。企业的“企”字，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。企业要想做大做强，就必须有一种积极向上的企业文化，良好的企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，是企业的灵魂。不难看出，这家公司有着良好的企业文化。
　　企业对员工要爱之、利之、安之，全心全意依靠员工，研究其心理，满足其需求，改善其环境，激发其潜能。从心理学的角度来看，具有良好心理状态的人，能够更好地把有限的心理能量投入到外界建设性的事务中去，能够更自然地开展工作，更大地释放自己的潜能，提高工作效率，这对于取得成功是相当重要的因素。而那些不快乐的人，消极的情绪会降低工作效率，而消极情绪背后的心理冲突常常会大量消耗有限的心理资源，“内耗”大了用于从事建设性工作的精力自然就会减少，如同电脑被病毒感染以后，CPU的系统资源大量被占用，正常的程序自然就会运行缓慢和容易“死机”。
　　可以“带薪休假看球”，企业如此对员工关怀备至，让员工很幸福、很有尊严地工作，员工还有什么理由不热爱自己的企业，不热爱自己的工作？但愿苏州某公司的这一人性化做法能给众多的企业以启示。
　　稿源：荆楚网
　　作者：钱桂林