今天在报上看到一则新闻：在今年父亲节即将到来之际，中央党校妇女研究中心召开理论研讨会，建议把“男性可享带薪假照顾生育妻子”作为一项公民权利和义务，写入即将出台的《社会保险法》，以法律形式确立“男性假期”。专家表示，男性应在孩子出生时陪伴在妻儿身边，以体现“两性平等合作完成生育过程”。（据6月19日《北京晨报》）
我在为此举拍手叫好的同时，心里也开始有些释然、变得亮堂了：父亲休“产假”的权利终于得到了有关方面的高度关注，并且提上进入国家立法保护的议事日程了！在倡导“人性化”的今天，国家赋予初为人父者休假的权利的确很有必要，这无疑是贯彻落实“以人为本”的科学发展观的一个具体体现，是我国政治社会走向文明进步的又一标志。
据悉：目前，世界上已经有36个国家用法律形式规定了“男性护理假”或“父亲假”，在法律中明文规定了男性分担生育事务的权利和义务。如英国现行法律除规定女性可带薪休产假9个月外，还规定男性可休“产假”两个星期，但这样的规定却还被英国平等与人权委员会认为是欧洲最不平等的规定之一，据《泰晤士报》今年3月30日报道称，该委员会建议国家修改相关法律规定，延长男性法定“产假”时间，同时缩短女性产假，使男女均享有4个月的“平等”产假。而在我国，目前也已经有26个省、市、自治区设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。另据有关调查显示：我国有九成人赞同国家立法设立“男性产假”。
由此可见，“男性产假”既是已经逐渐形成的一种国际惯例，也是国内大势所趋、人心所向。因此，期待着立法机关采纳有关方面的建议，早日将“男性产假”写入国家法律并付诸实施，使之成为无论身份贵贱、地位高低的所有男性公民都应该同等享有的一项权利和义务。这样，不仅我心释然，而且众心释然。今后，每一个初为人父者就都能够心安理得、轻松自如地休好“男性产假”，照顾好自己的妻儿了！
稿源：荆楚网
作者：黄栀梓