马广志：“就业世袭化”背后的马太效应

　　日前，有网友在温州一论坛发帖称，“发帖者称，他手上有一份文件，不仅明确说明招录人员均为“副科级以上领导干部子女”，还列了一份名单。这份名单非常详细，包括领导干部的姓名、职位，他们的子女的姓名、学历和联系方式等。这些领导干部的单位，几乎囊括了龙湾区政府主要的职能部门。（《浙江在线》1月8日）
　　以前社会上流行着一句口头禅：“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在这句话恐怕要改成“学好数理化，不如有个好爸爸”了。事实上，温州龙湾区在部门下发的《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》，俨然是把机关事业单位当成了权力的家属后院。在笔者看来，网友的发帖实际上是揭了权力世袭的老底。
　　事实上，这也早已不是什么新闻了。山东临邑县电业公司职工13岁入编24岁内退；郑州铁路局桥工段接收职工子女要看亲子鉴定；海口市秀英区招录事业单位工作人员，招录对象只限于该区副科级以上干部的配偶和子女，且限于高中以下文化程度人员；河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄；广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注……“就业世袭化”的潜规则不胜枚举。
　　众所周知，当下就业形势真是怎一个“难”字了得！尽管这与扩招和大学生的就业观有一定关系，但就业不公无疑是一个重要原因。当一些大学生甚至只有“职中或中专”文化水平的学生在父辈的帮助下，轻而易举就能占据许多令人羡慕职位的时候，其实质就是抢占了原本属于更优秀人才的饭碗。任何人都无法选择自己的家庭出身。普通大学生本来因为出身普通，就已经输在起跑线上，领导干部子女的“就业世袭化”，不是让没有背景的大学生占有的社会资源越来越少吗？无疑，这将会加大通过教育来缩小社会的的贫富差距的难度，或将会导致新的“读书无用论”的回潮。
　　在就业形势严峻的当下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，本该对外公开招考的公共就业岗位，结果成了某些特权人物的自留地。这恐怕用“权力通吃”来解释比较合适。《圣经》的“马太福音”中有这样一句话：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”，温州龙湾区领导干部子女的待遇，无疑就是对这种“损所不足而奉所有余”的“马太效应”的深刻诠释。
　　为每个人都提供尽可能平等的流动机会，是保证社会公平的重要机制。在开放的民主社会，任何一个阶层的成员，都不应该“命中注定”要在父辈的身份和影子中继承其角色，定位终生。我们必须要在制度和法律上有所作为，让“好爸爸”们不能、也不敢为子女就业以权谋私，还市场一个公平的就业环境。
　　稿源：荆楚网
　　作者：马广志