近日，出身普通农家的李子刚被分配到河北省廊坊市文安委组织部，成为该县事业单位编制的正式干部。像李子刚一样同时走上该县事业单位工作岗位的大学毕业生共有29名，他们是从236名大学毕业生中经过笔试、面试层层遴选出来，多数出身于农民家庭，是地地道道的“草根族”。公选大学生在当地引发网络热议。更有网友提供，该县某局长的千金刘某也参与了此次招聘，综合成绩与录取成绩只有2分之差，不幸落榜。但刘某对考试情况心服口服。（据2月8日《燕赵都市报》）
当下，公选大学生在各地早已经成为了一种风气，别说是普通的干部，即便是很多处级、科级干部，甚至是更高级别的干部，很多地方都在公开选拔。这不仅体现了如今很多地方在人才选拔过程中坚持阳光、公平、公正的体制机制，而且，这样的举措，对于把更多优秀的人才，放到更加合理的岗位上，让他们大展才华，让他们更好地发挥自己的聪明才智，为他们提供施展才华的舞台都有着十分重要的意义。
可是，在河北省廊坊市文安县，为何“农家子弟‘登科’、局长千金‘落榜’”会引发热议呢？公众对于公选大学生以及局长千金“落榜”热议的背后，似乎又暴露出了当地可能存在的诸多问题呢？事业单位需要“新鲜血液”，面对社会公选大学生，这本来于情于理都是很正常的事情，却为何在廊坊市文安县成为了百姓热议的“新闻”呢？那么，在廊坊市文安县，以往进入事业单位，特别是近几年事业单位内的“新鲜血液”，又是如何进入事业单位的呢？在此，怎能不令人浮想联翩呢？
另外，廊坊市文安县某局长的“千金”刘某也参与了此次招聘，综合成绩与录取成绩只有2分之差，不幸落榜。局长的“千金”落榜难道值得大惊小怪吗？局长的“千金”难道就应当受到“照顾”吗？无论是“草根族”的“登科”，还是局长千金的“落榜”，这原来很正常的事情，却在文安县引发起了热议。正常事情引发“热议”的背后，不免让我们会在心中产生这样的纠结：文安县在用人体制机制方面是否一直存在问题呢？是否当地的局长们的孩子曾经都受到这样那样的照顾呢？
稿源：荆楚网
作者：陈国琴