边城榴：富士康加薪为何讨不到掌声

　　富士康科技集团6月2日对外发布了基层员工全体加薪的消息：从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30％以上。（据6月3日新华网）
　　在发生十多起员工跳楼事件之后，富士康终于开始关注员工权利，悲痛之后略微让我们有了点欣慰。尽管富士康给的加薪理由是物价上涨，但频发的跳楼事故促进或者加速了富士康的加薪步伐，却也是一个不争的事实。不管怎么说，提升基层员工收入，一符合目前我们国家调整收入分配格局的大形势，二符合企业发展的长远利益。因此，富士康加薪，无论能否带动其它企业效仿，从而引起加薪潮，对富士康员工、对社会来说都是一件值得欣喜的好事。
　　但富士此次加薪，又注定了不会引来舆论的赞扬，讨不到一点儿掌声。
　　一是加薪太被动。加不加薪，加多少，政府最低工资标准是下限，物价水平仅是影响性原因，真正的取决性因素在于公司整体发展与收益情况。也就是说公司收益好，就算员工不提，没有跳楼事故，富士康也应该主动为员工加薪。而此次富士康加薪30%，发生在十多起员工跳楼事件之后，其被动成分很明显。同时也暴露了富士康巨大的加薪空间。这个空间背后，则是未加薪之前多年里对员工应得利益的侵占。
　　二是加薪并不能完全解决富士康的劳资关系。和谐的劳资关系取决于薪金水平，但更多取决于企业文化，取决于资方对员工血肉身躯、精神灵魂等人权的充分尊重。薪金代替不了企业应该给予员工休息、娱乐、文化等生活的重视，更代替不了资方应该给予员工的关注、关怀与关爱。如果涨工资背后的代价是，员工以更长的劳动时间和更大的劳动强度为企业创造剩余财富，潜台词是单纯的一涨了之或平息公愤，则对劳资关系的改善有害无益。
　　富士康加薪，虽是好事，但我们暂时不会给予其掌声。掌声留给明天的富士康，也留给明天能够真正重视员工权益的“富士康们”！
　　稿源：荆楚网
　　作者：边城榴