丛晓波：家长跑官，学校最该脸红

　　“江西来的一个家长直接找来对我说，准备让孩子大一当上班干部，大二当上校级学生干部，大三入党，大四考研，要求我们给予关照。”近日，武汉某高校负责人说，新生军训尚未结束，就有家长通过各种关系为孩子跑官。（9月30日《武汉晨报》）
　　可怜天下父母心，不宜对上述家长进行道德评判。父母为孩子跑官成风，实则是高校官本位风气浓厚的有力佐证，也充分折射出高校培养学生干部的体制和机制短板。因此，最应反思的是高校，而不是家长和学生。
　　家长为何热衷为孩子跑官。显而易见，跑官能给孩子带来很多资源和利益。事实充分证明，在当前高校就业形势异常严峻的前提下，班干部、党员、学生会干部等荣誉和职务，通常是就业或深造的厚实砝码。当官如此重要，且名额有限，属于稀缺资源，家长用心良苦和乐此不疲，也就不难理解。
　　任何组织和单位中，对一些稀缺资源的配置，都应该审慎。因为，一旦配置不好，就可以影响整个环境的和谐稳定。决策层首先应该引入民主理念，健全监督体系。如此，才能充分发挥好稀缺资源的积极意义。应当看到，很多高校的学生干部选拨体制和机制，还是重视民主的，而且设置的门槛和条件都比较高，能胜出者一般品学兼优、名符其实。但不容忽视的是，在一些家长和学生“糖衣炮弹”的猛烈轰击下，不少决策者对学生干部人选和名额暗箱操作起来。
　　大学生干部，本来就是为广大同学服务、向校方表达学生诉求的代表，首先应该具有一种公正、宽阔、负责的心胸。跑官，充斥着功利和投机心理，折射出道德品质的滑坡，此类学生当上学生干部，能否全心全意为同学们服务，能否当好同学们的代言人，不言自喻。
　　此外，很多“跑”来的学生干部，在毕业时，依靠种种官衔和学校推荐，顺顺当当甚至轻而易举地谋到一份好职业。这种“当官真好”的现世现报，又自然形成一种就业导向，很容易导致学生干部遴选陷入跑官不断的恶性循环之中。
　　学校本是普世价值的最基础传播平台，而高校更应该起到桥头堡之效。跑官在一些高校蔚然成风，可谓是对教育纯洁、高尚、伟大等题旨的反讽和警醒，建议一些高校还是当回事来处理为好。
　　稿源：荆楚网
　　作者：丛晓波