丛晓波：工作人员失误的“证据”在哪？

　　日前，在海南省琼海市的事业单位招考中，一考生现场面试成绩与公示结果不符遭淘汰，该事件引起社会关注。8月28日，琼海市纪检监察局、人社局等8部门公开回应：因工作人员失误，错将考生陈娇的成绩72。8分抄为77。8分。（9月2日《中国青年报》）
　　目前来看，“现场监控录像”是最有说服力的揭秘方式，但有些吊诡的是，面对舆情“公布录像”的诉求，人社局有关负责人竟“没有回应”。这难免令人质疑：究竟有没有录像，如有，为何不公开，如没有，为何不直截了当说。“没有回应”的背后，究竟有哪些难言之隐……
　　事件曝光后，有关部门在召开新闻发布会时，出示的相关材料，更是疑点重重。首先，媒体记者看到的成绩单，是一份整体誊抄后的表格，并非原始打分手稿。表格上5个成绩是同一人的笔迹，最终也只有一人的确认签字。其次，签字日期并非考试当日。
　　从常理上而言，事业单位招考，各级程序都很严密，考卷、成绩等原始资料，都应该封存留档。从时间上看，陈娇参加面试到人社局有关部门召开新闻发布会，不过短短11天。期间，评委打分的原始手稿到哪里去了，为何5个评委只有一人签字，为何签字日期非考试当日……如此漏洞百出的“证据”，有关部门竟堂而皇之地拿着做“挡箭牌”，很有些愚弄民众之嫌。
　　尤其值得推敲的是，在整个事件发酵过程中，所谓负有直接责任的吴姓工作人员，自始至终没有站出来，讲述事件经过，还原现场真相。而只是“被责任”地隐藏在幕后，这就更加重了民众猜疑：吴姓工作人员，是否也如一些“临时工”那般，成为了最终的“替罪羔羊”。
　　陈娇的遭遇，看似个案，但其中折射的问题，却很有代表性。近年来，机关事业单位招考，之所以成为一个社会热点，除了“金饭碗”职业属性外，还缘于民众对公平正义的强烈诉求。众所周知，近年在机关事业单位招考过程中发生的猫腻，接二连三，彻底将相关招考制度的疏漏暴露无疑，民众对于招考程序正义和实质正义统一的呼声，越来越高。
　　在此节点下，有关招考制度的制定和推行，首先应该公平公正公开，接受社会各界无缝监督。此外，要设立一套严密科学的问责体系，出了问题后，有关部门不能动辄找一些“临时工”、“工作失误”等理由和借口推托责任，当事人应该付出相应的行政甚至法律代价。如此，才能促进和保障游戏规则的公平正义，类似陈娇事件，才能越来越少。
　　稿源：荆楚网
　　作者：丛晓波