山东菏泽市近日出台新规，取消“劳模终身制”，即从本月起，对市级以上在职劳动模范和劳动奖章获得者实行动态管理。（10月15日新京报）
取消劳模终身制，注定是闹剧。
第一，“劳动模范”是一种荣誉称号式的奖励，是对获奖个人获奖前工作态度和成绩的一种肯定，是一种“过去式”，本身并无“终身制”意义的，“取消”一说，合体否？第二，这种奖励，是对先行为的肯定，并不涉及获奖后行为的评价，若有“将来时”，也只是道德上的期望，现在用取消终身制让劳动模范承担过高的道德义务，合理否？第三，更主要的是权限的问题，按照正常的权力建构，下级是没有权力改变上级决定事项的，除了荷泽市劳模，荷泽市撤消山东省或全国授予的“劳动模范”称号，合法否？
理解制定这项政策的初衷，就是让先进永远站在道德的制高点上，别辱了这个光荣称号。但法律都是严格限制朔及既往的，现在落网的贪官多了去了，他们身上的光荣往往比一般的“劳动模范”还显赫，何时见法院和相关政府部门通过判决或决定取消他们曾经的荣誉？一时先进并不代表一世先进，后来的落后并不能否认过去的荣誉！
取消劳模终身制的“创新”，其实是一种出政绩式思维，折射了当前一些官员执政能力不高，又想大出特出政绩的功利心态，这就是权力闹剧的根源。有些东西是没有创新潜力的，你非要弄个创新，会让人笑掉大牙，奉劝一些干部学科学发展观不是喊个口号、记页笔者，要理解其精髓，别乱折腾。
稿源：荆楚网
作者：黄胜敏