在无锡新区某公司工作的周力状告公司不支付加班费，两年多的时间里，打了14场官司，问题却得不到解决，为此，他给劳动部门送上一幅“不为人民服务”锦旗（现代快报11月24日）。
他认为，赢了官司，问题却得不到解决，关键原因是主管部门新区劳动保障监察大队的做法不“给力”，也即不用心，力度不够。“不为人民服务”的锦旗，反衬政府不作为，也可以说是政府不作为的真实写照。封建社会对官员的要求就有：当官不与民作主，不如回家卖豆腐。更何现在我们的党一直提倡：权为民所用，利为民所谋，执政为民，群众利益无小事。企业以赚钱为目的，不付加班费、违反有关劳动法律，可以说是正常现象，关键是政府以及相关法律是否作为，是否严肃认真执法，是否公正处理。劳动部门对此应该主持公道，权为民所用。当群众遇到困难时，政府就急群众所急，想群众所想。当劳动者与企业发生经济纠纷甚至冲突时，政府应该积极主动和及时地站出来，调解矛盾，化解冲突。然而，我们常常看到，政府一方面鼓励在劳动关系中，受害人要积极主动维权，利用法律工具、通过法律途径维权，比如找劳动部门出面，但真正有受害者上门前去找他们帮助维权时，往往门难进，脸难看，话难听，事难办，一推六二五，最典型的是推“皮球”，让受害者维权无门，他们会以各种理由将受害者推到合法维权的大门外，迫使受害者或者无奈放弃维权，或者寻找暴力手段，向违法的雇主追讨被拖欠的工资或加班费。可以说，多少暴力讨薪事件的发生，其中一个重要原因就是政府的不作为，甚至政府不保持中立，偏袒企业，因为企业能为政府创造GDP。本身在就很强大的企业主，背后又有政府撑腰壮胆，于是在弱势的劳动者面前，更加肆无忌惮，有恃无恐。
政府的不作为，导致暴力讨薪事件的发生，却没有追究不作为者的责任，这也是导致不作为时有发生的一个重要原因。如果建立责任追究制，谁接访，谁就负责解决问题，否则就要追究其相关责任，我相信工作就会“给力”，暴力讨薪事件将会大大减少，社会矛盾也将会大大减少，公民的合法权益也将更有保障，社会将更加和谐。
稿源：荆楚网
作者：朱忠保