陈秀艳：看“报复性腐败”如何“收场”

　　重庆市荣昌县林业局原工作人员彭光伟，在因为各种原因致升迁希望一次次落空后，心态从不舒服变为不满，继而变为仇恨单位、仇恨领导，最后竟用贪污公款的方式报复单位。（据人民网）
　　以 “腐败”的手段来报复单位对己“不公”，正反衬了荣昌县林业局不提拔他是正确的。看看彭光伟的心理轨迹，就是“羡慕嫉妒恨”情绪冲动转变：羡慕别人手中的权力，嫉妒别人得到升迁，恨组织多年没有提拔自己，不提拔就腐败，更深层次的原因是其人生观、价值观的错位。在彭光伟眼里，提拔就是进步，升迁就是重用，既然在机关工作，就应该被提拔、被重用。他“时而努力、时而松懈”，正印证了他工作态度存在问题。任何一个领导在干部提拔前都要仔细掂量一翻，像彭光伟这样“喜怒无常”，一旦不高兴，在哪项工作上“撂挑子”，延误工作不说，造成损失恐怕要追究“用人失察”之责。
　　“官位”吸引力如此之大，关键还在于“官本位”意识在作怪。彭光伟觉得，当了官就有了一切，权力、金钱、女人、特权……特别是那种前呼后拥的感觉，看着别人想像自己，当官的欲望一次次地重复飘过。欲望表现得越强烈，对权力追逐得越热烈，或许有时会生一丝善念，比如单位为帮助他解决经济困难，将他的父亲和妻子先后招为临时聘用人员，这种“以人为本”的做法，不但没有感动他，反而让他变本加厉，愈发觉得单位领导“对不起”他，以此方法来补偿。人生观和价值观的扭曲，使他的心态发生了严重变形，破罐子破摔，最终想出了“报复性腐败”的馊主意。“主意”既然是“馊”的，“吃”下去自然没有好结果，以付出12年宝贵的自由作为“收场”，他付出的代价未免太大了。
　　“知足常乐，能忍自安”，为官者需清楚自己的“斤两”，如果不顾一切追求权力，过于看重名和利，最后得到的可能不是“官位”，而是“枷锁”。彭光伟是失败的，他失败的根本，在于没有正确认识自己，从单位曾多次考虑他提拔问题这个角度来看，他的工作能力得到了肯定，但提拔不是光有工作能力就行的，世界观、人生观、价值观均须认真考虑，得不到提拔，就要检查一下自己，在哪些方面还有差距，而不是说怪话儿、想歪法儿报复。说到根子上，他在德主方面存在问题，“自私”二字表现最为明显，他没有把心放在事业上，工作的目的是升迁，时时刻刻想着个人那点事儿，目的达不到，就撕下“伪装”，变脸成为“贪污犯”。
　　彭光伟的“报复性腐败”，理由很可笑，却并非个案，大贪官文强落马后就曾怪组织多年没提拔自己。这种报复心态给党的建设提出了新的课题，“报复性腐败”理由虽荒唐，危害却极大，且具有病毒般的传染性，因此必须保持高度警惕。要不断强化干部教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，筑牢“拒腐防变”的思想防线。对类似案件，早发现、早查处、早预防，给“蠢蠢欲动”的干部打“预防针”。最关键的，还是要强化干部“德”的考核，既要看工作表现，又要看生活和思想表现，从根本上防止“报复性腐败”的滋生蔓延。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陈秀艳