16号，参加了政府部门的一个会议。事前通知八点半开会，途中因一件小事耽搁，到会场接近八点四十，自以为正好，谁知会议准时开始了，台上台下的官员严肃齐整，倒是我们这些平时爱挑剔的“文人”迟到、进进出出。
无疑，经过前段时间的“治庸”、整顿，部门开会拖拉的作风有了显著改善。起码官员们的时间概念比过去强了许多。单凭这一点，就值得叫好。这样的表率作用远比那些空泛的红头文件以及贴在墙上的“×不准”强。
日前，湖北省委、政府规定，要求各级政府、部门要“开短会，发短文，讲短话、简办事”，正是将“治庸、整顿”风暴一步步推进、深入的实际举措，它击中了干部作风痼疾，深得民心、民望。
但再好的政策，关键还是落实。以前省委、政府类似的文件也发过，在局部地区、在一些部门也引起过很大的触动。只是风声一过，热情一了，你还是你，我还是我。
究其根本，一是当前部门干部职数多，人手宽松，干不干事都不影响大局；二是少数干部责任心不强，工作纪律涣散，加上没有得力的约束措施，养成了不良习惯。
对付这样的慵懒、散漫病，最有效的“方剂”是精兵简政和问责到人，像日前的那个会议，如果没有门口的时间签到要求，没有会议监督人员堵在门口不准随便进出，事先没有宣布对违反规定者严惩不贷，即使领导在台上喊话的声音再大，也很难达到这样的效果。
即便如此，少数官员在会上的表现仍然乏善可陈。讲话稿几十页，照着讲稿念，空话、套话、官话满天飞，以己之昏昏焉能使人之昭昭？
看来，干部作风不是不能转变，而是缺乏可操作的落实行动。只要上上下下齐下决心，建立长效机制，切实改进会风、文风、话风、事风，没有过不了的沟沟坎坎。
稿源：荆楚网
作者：汪红光